Dans le cadre d'un renforcement de l'équipe du Recouvrement des créances issues de la lutte contre le travail illégal (LCTI), nous recrutons 2 personnes en contrat à durée indéterminée sur le site de Gap. En tant que « Gestionnaire du recouvrement », vous intégrerez une équipe centralisée en zone alpine et chargée des activités de recouvrement (administratif, comptable, amiable et forcé) sur l'intégralité des comptes présentant une créance LCTI. Cette équipe, placée sous l'autorité d'un manager, est rattachée à la direction contrôle et est composée de 11 collaborateurs. Mission/Activités Le « Gestionnaire du recouvrement » aura pour principales missions et activités : * Prendre en charge le recouvrement des créances LCTI en gérant le risque de non-recouvrement * Mettre en œuvre des procédures de recouvrement amiable et forcé (procédures civiles d'exécution, commerciales et pénales) * Participer à la stratégie de recouvrement en mettant en œuvre des procédures de recouvrement spécifiques au créances LCTI * Suivre les contentieux auprès des différentes juridictions * Exécuter les décisions de justice et notamment la gestion des dommages & intérêts en matière pénale * Mettre en œuvre les procédures administratives et comptables en lien avec une créance LCTI Le « gestionnaire du recouvrement » de créances LCTI travaillera en collaboration avec les différents acteurs de l'organisme (Inspecteurs, Juristes et Comptables). Conditions particulières / modalités de recrutement : Le processus de sélection s'appuiera sur : * Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ; * Une mise en situation écrite éliminatoire en présentiel (semaine 7) ; * Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (semaine 8) (Planning prévisionnel transmis à titre indicatif et susceptible d'être modifié) Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base 215. Une rémunération annuelle brute de 25 316.83€ composée d'un salaire mensuel brut de 1 808.34€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus. Vos futurs avantages : * Souplesse choix temps de travail ; * Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs. * Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ; * Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ; * Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ; * Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ; * Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ; * Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ; * Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.