DRH  Dans le cadre d'une mission confidentielle pour l'un de nos clients, groupe industriel de taille intermédiaire, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines afin d'accompagner l'entreprise dans une phase stratégique d'évolution de son organisation. Le poste est basé principalement dans le Sud-Ouest, à environ 20 minutes de Pau, avec un périmètre multisite. La mission Rattaché à la Direction Générale, votre rôle sera avant tout d'accompagner l'entreprise et ses équipes dans la mise en œuvre d'un projet d'adaptation des effectifs et de transformation organisationnelle, dans un contexte nécessitant un pilotage social structuré et une forte présence terrain. Dans ce cadre, vous aurez notamment pour responsabilités : - Piloter et accompagner la mise en œuvre d'un projet d'adaptation des effectifs, en veillant à sécuriser les aspects sociaux et humains - Conduire la transformation organisationnelle en accompagnant les managers et les équipes dans les évolutions à venir - Maintenir un dialogue social constructif et structuré avec les partenaires sociaux (présence de deux organisations syndicales majeures : CGT et CFDT) - Manager une équipe RH d'environ 15 collaborateurs (N-1) - Superviser l'ensemble des fonctions RH : - Paie - Recrutement - Formation et développement des compétences - etc.. - Relations sociales et CSE - Travailler en coordination avec un cabinet externe spécialisé en droit social - Accompagner la direction et les managers dans la conduite du changement et la gestion des enjeux sociaux - Le périmètre RH couvre plus de 1 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Profil recherché Nous recherchons un DRH expérimenté, ayant déjà évolué dans des environnements industriels et habitué à piloter des contextes sociaux structurants. Vous disposez notamment : - d'une expérience confirmée de direction RH au sein d'ETI ou de groupes industriels - d'une solide expérience dans l'accompagnement de projets d'adaptation des effectifs et de transformation organisationnelle - d'une forte capacité à piloter le dialogue social dans des environnements syndiqués - d'une expérience du management d'équipes RH structurées - d'une approche très opérationnelle et terrain, propre au management de transition - Une expérience dans des environnements industriels multisites est indispensable. Langues : - Anglais professionnel indispensable - Espagnol apprécié Conditions de la mission - Démarrage : début avril - Présence majoritairement sur site - Véhicule de fonction - Logement mis à disposition Nous recherchons une personne disponible immédiatement, capable d'intervenir rapidement dans un contexte exigeant nécessitant leadership, diplomatie sociale et forte capacité d'accompagnement. La mission est conduite dans le cadre d'un recrutement strictement confidentiel.