Descriptif du poste: Editeur de logiciel au pied des Pyrénées, ELCIA ERP développe et intègre l'ERP DIAPASON, leader depuis plus de 30 ans sur le marché des grands industriels de la menuiserie (portes, fenêtres, etc.)Filiale du Groupe ELCIA, la société offre un environnement à taille humaine de 70 collaborateurs.Au cœur du service produit composé d'une vingtaine de personnes, vous rejoindrez les équipes de développements de notre ERP en binôme avec un 2e testeur.En collaboration étroite avec le PO et votre binôme, vous veillerez à la qualité de nos livrables en contribuant aux missions suivantes :- Concevoir et documenter les plans de test en collaboration avec les experts métier- Automatiser ces tests dans Ranorex- Analyser et documenter les bugs identifiés dans l'outil de suivi de ticket - Azure Devops- De manière plus générale, organiser les outils et bonnes pratiques du test : environnements, jeux de données, tests plan / tests cases, etc.Organisé en Agile Scrum, les équipes sont composées de : PO, TechLead, UX Designer et Développeurs. Le cycle de développement est séquencé sur des sprints de 2 semaines avec des livraisons régulières toutes les 6 semaines. Profil recherché: Vous bénéficiez d'une première expérience réussie dans le test logiciel, idéalement avec de l'automatisation de flux. Une expérience d'ancien développeur avec une volonté de se former aux métiers du test est la bienvenue.Doté d'une bonne culture technique, vous vous intéresser aux enjeux sur environnement client lourd.Coté techno, nous nous appuyons sur Azure Devops, Ranorex et GIT (formation interne possible).Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous faites preuve de dynamisme, d'adaptabilité, de rigueur et êtes force de proposition. Vous être curieux(se) des enjeux fonctionnels de nos clients.Ce que nous vous apportons : Groupe engagé pour notre planète avec sa politique RSE (fresque du climat, zéro déchets, frigo connecté, composteur, mobilité douce) Evoluer au sein d'un éditeur leader sur son marché et une entreprise en forte croissance���� Un parcours de Onboarding vous permettant de découvrir l'organisation de l'entreprise, le produit, le secteur de la menuiserie et le métier de nos clients et pouvoir prendre votre poste dans les meilleures conditions Team buildings, activités organisées par les équipes (afterworks, running, vélo, foot, badminton, babyfoot, terrain de pétanque...), séminaires d'entreprise Une réunion de société tous les trimestres : transparence sur les ambitions et les projets du Groupe, présentation de nos nouveautés produits Prime d'intéressement égalitaire, télétravail, Work From Anywhere, RTT, CE impliqué pour rythmer la vie d'entreprise, espaces de travail collaboratifs et modernes ..Notre processus de recrutement ���� 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de recrutement 1 premier entretien physique ou visio avec nos Tech Lead 1 entretien en physique avec le manager de l'équipe, notre CTO puis notre Directrice Administrative