RESPONSABILITÉS : Notre crèche l'Arche de Noé, située à Angers, recrute un(e) Accompagnant(e) Éducatif(ve) Petite Enfance H/F dans le cadre d'un CDD. Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire de 15 professionnels, et dans le respect du projet d'établissement, vos missions sont les suivantes : · Organiser l'adaptation des nouveaux enfants · Évaluer les besoins d'hygiène et de santé de l'enfant et prendre des initiatives appropriées (lavage de nez, soin corporel, soin de siège, prise de température...) · Respecter les protocoles mis en place en cas d'allergies ou d'intolérances · Installer l'enfant dans le respect des règles de sécurité · Mettre en place des activités définies par le projet pédagogique (préparation, mise en place et rangement) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un CAP AEPE, d'un Bac professionnel ASSP ou SAPAT, d'un BEP Accompagnement, Soins et Services à la Personne, ou de tout autre diplôme reconnu conformément au décret du 29 juillet 2022. Vous faites preuve : · d'un bon sens de l'observation · de rigueur dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène · de bonnes qualités relationnelles et d'esprit d'équipe Une disponibilité sur l'ensemble de la période estivale serait fortement appréciée. Informations complémentaires · Type de contrat : CDD 100% à pourvoir à partir du 01/07/2026 pour une durée de 6 mois · Lieu de travail : 29 rue de l'Abbé Frémond, 49100 Angers · Temps de travail annualisée, permettant de bénéficier jusqu'à 6 jours de repos supplémentaires par an (proratisés pour les salariés à temps partiel) · Horaires de travail : 7h17 par jour - 5 jours par semaine, du lundi au samedi inclus, avec 1 samedi sur 3 travaillé · Rémunération : entre 2 129 € et 2 319 € brut mensuel (selon convention collective FEHAP), avec reprise d'ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein) Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages : · Titres-restaurant : 9,50 € par jour travaillé (60% pris en charge par l'employeur) · Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l'employeur, reste à charge de 29 € pour le salarié et ses enfants · Transports en commun : remboursement à 75% des frais d'abonnement · Prime mobilité douce : 400 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette · Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d'accueil de jeunes enfants Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois. Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue. Si vous ne l'avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : https://portail-demande.honorabilite.social.gouv.fr/connexion. Vous souhaitez effectuer des remplacements chez nous ? Téléchargez l'application Hublo ou RDV sur Hublo.com, puis saisissez le code VYV3ENF. Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !