Au sein d'une équipe et sous la hiérarchie d'une DRH , vous devez : - Gérer l'administration du personnel et veiller à la conformité avec le droit du travail. - Assurer le recrutement intérimaire et CDD, en collaboration avec les managers. - Conseiller et accompagner les équipes sur les questions sociales et RH. - Développer et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise. - Assurer la gestion et l'optimisation du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH). - Maintenir une communication fluide et efficace entre les différents services. - Apporter un soutien pédagogique aux managers et collaborateurs. - Établir et suivre les indicateurs de performance RH pour garantir l'atteinte des objectifs fixés. A ce poste une expérience même partielle et une maturité est requise : - Expérience de 3 ans en gestion des ressources humaines. - Maîtrise de l'administration du personnel. - Solides connaissances en droit du travail. - Compétences en conseil social. -Compétence en administration de la formation - Excellentes aptitudes en communication et pédagogie. - Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance. - Grande rigueur et sens de l'organisation. - Expérience en recrutement intérimaire et CDD. - Connaissance des systèmes d'information en ressources humaines (SIRH).