Pour ce poste, et dans le cadre d'un remplacement maternité, vous embarquerez au sein du siège de Square Habitat Aquitaine.  Vous participez à la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuez au bon fonctionnement des activités RH de l'entreprise. Au cœur du service RH, vous accompagnez les équipes et les managers sur un périmètre RH varié, alliant administration du personnel, paie, recrutement et formation. Vos activités principales : * Contribuer aux recrutements : diffusion d'annonces, tri des candidatures, préqualifications. * Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés.). * Participer au suivi de la formation et à l'organisation des actions de développement des compétences. * Participer au processus de paie en lien avec le cabinet paie : collecte des éléments variables et contrôle des bulletins. * Apporter un appui RH aux managers et aux collaborateurs sur les questions courantes. LES 3 BONNES RAISONS POUR NOUS REJOINDRE : * Un accompagnement pour monter en compétences grâce à nos parcours d'intégration, de mentorat et de formation, favorisant votre développement professionnel. * Un environnement de travail basé sur la confiance et l'humain : autonomie dans l'organisation, proximité entre les équipes et qualité des relations de travail au quotidien. * L'appartenance au groupe Crédit Agricole : la solidité d'un grand groupe, l'accès à des expertises variées et la possibilité de contribuer à des projets structurants au service de l'ensemble du réseau Square Habitat. PARCOURS DE RECRUTEMENT : - Présélection sur CV - Entretien téléphonique avec le service RH - Rencontre avec Anne Sophie, votre future manager Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez idéalement d'une première expérience sur unposte d'assistant(e) RH généraliste, qui vous a permis d'aborder différents sujets tels que l'administration du personnel, la paie, le recrutement ou encore la formation. Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes : * Rigueur et sens de l'organisation, indispensables pour gérer plusieurs sujets RH en parallèle * Aisance relationnelle et sens du service, pour accompagner collaborateurs et managers au quotidien * Discrétion et sens de la confidentialité, essentiels dans la gestion des données RH * Esprit d'équipe et capacité d'adaptation, dans un environnement dynamique - CSE - PC + téléphone - Participation employeur mutuelle - Participation employeur à hauteur de 50% aux abonnements de transports.  - Titres-restaurant - Accords entreprise