Descriptif du poste: Au sein de notre pôle Gestion des Ressources Humaines, rejoins une équipe AGILE pour concevoir, développer et tester les solutions logicielles dédiées aux processus RH des établissements de santé. Tu participeras activement à l'évolution de nos applications dans le respect des bonnes pratiques CPage et dans une démarche d'amélioration continue au service de la satisfaction client. Tes missions : Concevoir et développer des fonctionnalités en Java sur nos applications RH Concevoir et développer des fonctionnalités en Angular sur un portail Web Réaliser la maintenance corrective, évolutive et réglementaire des solutions existantes Participer à la définition des spécifications techniques et fonctionnelles, en collaboration avec les concepteurs métiers et les chefs de projet Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance du code, en appliquant les bonnes pratiques de développement Participer aux revues de code et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de l'équipe Développer et exécuter les tests unitaires pour assurer la fiabilité des développements Contribuer activement aux rituels AGILE (daily, sprint planning, rétrospective.) Environnement technique : Eclipse Java Angular SQL Maven Git Jira Profil recherché: Ton profil : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, tu disposes d'une expérience solide en développement Java Tu maîtrises les concepts de programmation orientée objet et possèdes de solides connaissances en bases de données relationnelles (SQL) Tu as une expérience concrète du développement web (architecture, frameworks, intégration front/back) et apprécies le développement full stack Tu aimes concevoir des solutions logicielles utiles et à forte valeur ajoutée pour les utilisateurs Curieux(se) et force de proposition, tu contribues activement à l'amélioration continue des pratiques et des solutions Tu apprécies le travail en équipe dans un environnement Agile Une sensibilité aux enjeux du secteur de la santé et aux problématiques RH serait un plus Le process de recrutement chez CPage ���� Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables.Le recrutement chez CPage, c'est avant tout un échange simple et authentique, pour apprendre à se connaître et vérifier que l'aventure peut fonctionner des deux côtés. Concrètement, comment ça se passe ? 1⃣ Un premier échange téléphonique Avec Caroline, en charge de nos recrutements.Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ Un entretien avec l'équipe Un entretien technique avec le manager et le tech lead de l'équipe puis une rencontre avec Karine VAUDIAU, manager de l'équipe, et Caroline. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l'équipe, des valeurs de CPage. et surtout, on voit comment tu peux t'y projeter. Notre seule vraie question ���� Est-ce qu'on est faits pour travailler ensemble ?