Du terrain au projet, c'est vous qui développez !Vous avez l'âme d'un développeur, mais votre terrain de jeu, ce sont les relations humaines, les ancrages locaux et les réseaux d'acteurs ? Vous aimez connecter, structurer, soutenir, faire grandir ? Voici un poste hybride, où on développe un réseau en déployant des projets de solarisation depuis le terrain.Missions principales :Selon votre profil, votre parcours et vos envies, vous serez amené à intervenir sur deux volets majeurs du développement : la prospection foncière directe et le déploiement d'un réseau d'affaires. En lien direct avec les fondateurs, vous serez responsable de votre portefeuille de projets et interviendrez sur toutes les étapes amont :1 - Prospection foncière- Identifier, analyser et cibler les sites à fort potentiel pour le développement de centrales photovoltaïques au sol (friches, terrains agricoles, etc.) - Approcher les propriétaires, mener les négociations foncières et sécuriser les promesses de bail - Adapter votre discours aux réalités locales, avec intelligence et sens politique 2 - Relations institutionnelles- Rencontrer les élus et collectivités locales pour construire l'acceptabilité territoriale du projet - Obtenir les soutiens locaux lors de concertations avec les différents acteurs (élus, collectivités, riverainsbr> - Participer aux réunions locales, défendre les projets avec pédagogie et intelligence politique - Faire de vous un interlocuteur reconnu et légitime sur votre territoire 3 - Création/Animation d'un réseau partenaire- Identifier et contractualiser des apporteurs d'opportunités - Créer un lien durable, structurer leur activité, les accompagner au quotidien - Être leur point d'appui terrain et leur référent en interne 4 - Pré-développement des projets- Participer à l'analyse réglementaire, technique, environnementale et urbanistique des sites - Préparer les premiers dossiers administratifs et participer à la planification projet - Collaborer avec les bureaux d'études et experts externes - Transmettre (ou assurer soi-même) la phase de développement administratif jusqu'au dépôt du permisLa présente description est indicative et non exhaustive. Elle peut être modifiée en fonction des besoins de l'entreprise et des compétences apportées/proposées par le candidat.