Description du poste : Le poste et ses enjeux Un rôle clé, au cœur de la performance. Rattaché directement à la Direction Générale , vous serez le pilier de notre réseau d'agences . Votre mission : transformer les volumes en marge, les données en résultats, et les équipes en leviers de croissance. Vous agirez comme un véritable développeur de topline, en animant, formant et challengant nos managers pour maximiser la performance commerciale et la satisfaction client Objectifs Développer les ventes additionnelles et sécuriser la marge. * Renforcer la fidélisation et la récurrence clients. * Structurer et animer la performance commerciale, notamment sur le B2B Vos missions : Animer, former, challenger, recruter Donner du rythme : Organiser des points de performance, des challenges et des retours terrain pour créer une dynamique collective orientée résultats. * Former et monter en compétence : Accompagner les managers sur la maîtrise des ventes additionnelles, du process retour et de la prospection B2B. * Challenger la performance : Faire vivre la culture du résultat, recadrer si nécessaire, et proposer des évolutions RH pour un réseau homogène et performant. * Recruter et aligner : Participer à la sélection des profils commerciaux et opérationnels, en phase avec nos ambitions. * Être garant du standard de qualité de la marque sur le terrain : votre posture professionnelle, l'exigence de propreté, la tenue opérationnelle des agences et le pilotage de la satisfaction client (CSAT) dans le réseau sont des leviers directs de fidélisation et de récurrence du chiffre d'affaires Périmètre géographique : Basé en région parisienne, vous serez amené à vous déplacer au minimum 3 jours par semaine dans nos agences en France (Nantes, Bordeaux, Lyon, Marseille, etc Description du profil : Votre profil ? Un entrepreneur dans l'âme, résilient et orienté résultats.***Expérience impérative dans la location de véhicules (B2B/B2C), avec une réussite avérée en management commercial sur un territoire régional ou national. * Fibre commerciale et managériale : Capacité à coacher, animer et faire progresser des équipes. * Autonomie et prise d'initiative : Esprit entrepreneurial, rigueur dans le reporting, et capacité à travailler en pleine autonomie. * Mobilité géographique : Présence terrain obligatoire (3 jours/semaine minimum), déplacements fréquents en province Qualités humaines Résilience, adaptabilité, et envie de gagner. * Sens du relationnel et capacité à fédérer. * Orientation client et culture du résultat.