RESPONSABILITÉS : Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40), siège de l'agglomération Filière / Qualification du poste : Administrative - Catégorie C Groupe de fonction : M2 Prise de poste : Dès que possible TITULAIRE OU A DEFAUT CONTRACTUEL Au sein de la Direction Générale Education Jeunesse et Ressources Humaines de Mont de Marsan agglomération, la Direction des Ressources Humaines mutualisée pour la commune de Mont de Marsan, l'agglomération, le CCAS et le CIAS est composée de 26 agents répartis en 3 services (Carrière/Paie, Prévention, Compétences Emploi Formation) et gère un portefeuille d'environ 1 500 agents. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, de son adjointe et de la responsable des carrières et des paies, vous êtes en charge de contrôler les paies, d'effectuer les saisies de variables en lien avec l'ALPI., prestataire de service externe. Le/la gestionnaire des paies devra assurer le paiement des salaires chaque mois : - Gestion de la paie (préparation et saisies des éléments variables) - Contrôle des bulletins de paie - Conseil et réponses aux agents et aux différents services - Gestion des indemnités journalières des agents contractuels - Gestion des attestations pôle emploi - Archivage dans dossiers individuels des agents PROFIL RECHERCHÉ : Savoir - Formation en ressources humaines appréciée type Titre professionnel ou Licence professionnelle "gestionnaire paie". - Expérience dans un poste similaire souhaitée Savoir-faire - Connaissance du statut de la FPT et du déroulement des carrières des fonctionnaires - Forte maîtrise des outils bureautiques - Intérêt et aptitude pour la création et la gestion de tableaux de bord + statistiques Savoir-être - Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles - Gestion des priorités - Adaptabilité et disponibilité - Respect de la confidentialité - Sens du service et esprit d'équipe - Être force de proposition EXIGENCES ET CONTRAINTES Lieu : siège de l'agglomération à Mont-de-Marsan Horaires : 39h hebdomadaires avec RTT / Horaires variables avec plages de présence obligatoires / Télé - travail Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Restaurant administratif