Description : En sa qualité de Responsable RH Groupe, le salarié devra notamment réaliser les tâches suivantes : Administration du personnel : * Création des dossiers du personnel * S’assurer de la bonne intégration des nouveaux entrants ainsi que de leurs sorties (remise des STC) ; * Relire et valider les contrats (lettre d’engagement, contrat, avenants, périodes d’essai…) ; * Suivre les absences et congés, en coordination avec les responsables d’équipes ; Gestion de Compétences : * Participer à l’élaboration et la révision des fiches de poste du groupe ; * S’assurer du bon déroulement du plan de formation groupe ; * Participer aux projets de professionnalisation de nos équipes ; * Participer à la création de passerelles compétences entre les filiales et au développement des mobilités internes. Développement RH : * Accompagner la Direction Générale et le service Communication sur la marque employeur (en interne notamment) et pour la valorisation de la culture d’entreprise ; * Accompagner les responsables sur tous les sujets du quotidien RH et dans leur communication avec leurs équipes ; * Mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'entreprise, en basant celle-ci sur la stratégie RH du Groupe Législation social : * S’assurer de la qualité des relations sociales, animer les Instances Représentatives du Personnel selon la taille et le statut juridique de l’entité gérée ; * Gérer les contentieux individuels   * Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), * Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH * Management de l’équipe ADP et recrutement * Assurer un reporting RH régulier vers la Direction du Groupe et ses filiales Profil recherché : * Capacité à s'organiser ; * Faire preuve d'adaptation (multiples conventions collectives notamment) ; * Avoir une première expérience managériale ; * 5 ans minimum d’expérience sur des fonctions similaires ;