Relations sociales : Contribuer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel (IRP) : préparation des dossiers, rédaction des comptes-rendus, suivi des engagements issus des réunions et gestion des plannings de consultation. Négociations sociales : Participer à la préparation des négociations collectives : collecte et analyse des données, benchmark, rédaction de supports et participation aux réunions en appui du DRH Projet RH : Participer à la mise en œuvre et au suivi de projets RH (Organisme de formation interne, parcours d'intégration, formation, GPEC, digitalisation des processus), contribuer à la rédaction des supports. Accompagnement managérial : Appuyer les managers dans la gestion quotidienne des équipes : conseils sur les pratiques managériales, préparation d'entretiens, élaboration d'outils d'aide à la décision et suivi des plans d'action. Connaissance du droit social : Assurer une veille juridique, préparer des notes synthétiques sur les évolutions législatives et participer à l'application des procédures internes en lien avec le droit du travail. Administration du personnel : Assister le service RH dans les tâches administratives courantes, assurer la mise à jour des dossiers collaborateurs et contribuer à l'amélioration des process administratifs. Habilité informatique : Utiliser et améliorer les outils RH (tableurs, ERP/logiciel paie, bases de données) pour produire des tableaux de bord, automatiser des tâches et consolider les indicateurs sociaux.