Rattaché à la DRH France, vos challenges seront les suivants :Superviser et garantir la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative du personnel et de la paie des sociétés du groupe Talan dans le respect de la réglementation et des accords en vigueurs (+2600 paies) et produire les données socialesAccompagner la transformation du Pôle Admin du personnel & Paie de la zone France auprès des équipes et définir les périmètres, les responsabilités et les process associés et communiquer auprès des équipesGarantir l'évolution de l'outil de Paie et des modules du SIRH (core RH, rémunération.), optimiser les pratiques et contribuer à l'amélioration des process de manière à automatiser et sécuriser les activités et accompagner le changement,Manager et anime les équipes (15) du Pôle Admin. RH & Paie et accompagner le développement des compétencesEtre Garant des process d'Onboarding,  session d'intégration et off boardingProduire les reportings & indicateurs clés de l'activité Adm/paie de la Zone France, mettre à disposition aux HRBPles données pour la réalisation des bilans sociaux, Index égalité, BDESE et répond aux enquêtes (DARES, SYNTEC, etc.) et aux appel d'offresEt vous serez en charge des relations avec les partenaires concernant le plan d'épargne entreprise : PARTICIPATION/PERECO/FCPE et déploiement opérationnel des campagnes#TalanFrance ##LI-MC1 De formation supérieure avec une spécialisation en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 années d'expérience dans les domaines des ressources humaines et de la gestion de la paie, dont au moins 3 années en encadrement d'équipe.Vous avez mené avec succès des projets de management et d'accompagnement du changement, notamment dans des contextes de migration d'outils de paie ou d'intégration de nouvelles entités.Doté(e) d'un excellent sens de la communication et d'un grand professionnalisme, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés en toute discrétion. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre capacité à travailler avec précision et dans le respect des délais sont des atouts essentiels pour ce poste.La maîtrise de l'anglais professionnel serait un atout apprécié.Bonne connaissance des outils de paie (ADP Decidium) et de SIRH (Sucessfactors) est également un plus.Connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.Alors n'attendez plus et venez créer votre terrain de jeu ! A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.