Description: Je recherche un profil RH généraliste, opérationnel, capable de jongler avec plusieurs sujets et très proche du terrain. Vos missions : Vous intervenez sur un périmètre d’environ : 18 agences avec environ 280 salariés, le tout en binôme. (périmètre pouvant évoluer rapidement) Administration du personnel / Paie : - Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, dossiers salariés de l'entrée à sa sortie), - Suivi des périodes d’essai (enjeux CCN), - Interface avec la paie externalisée, gestion des éléments variables, Recrutement & On boarding : - Recueil des besoins auprès des managers - Participation aux recrutements - Organisation et suivi des intégrations Formation : - Déploiement du plan de formation dans sa globalité - Participation aux comités carrières (pilotage & construction) Appui sur les sujets disciplinaires Accompagnement des managers au quotidien : - Beaucoup d’échanges directs avec les managers - Déplacements ponctuels (agences, séminaires) C’est un poste très complet, pour quelqu’un qui aime rentrer dans le détail, délivrer, et être dans l’action. Exigences: Je ne recherche pas un profil spécialisé, mais un RH généraliste agile, réactif et adaptable. Expérience : - Minimum 3 ans (alternance incluse) - Profil junior accepté, mais pas débutant - Expérience multi-sites appréciée Compétences : - Bonne maîtrise d’Excel - À l’aise avec les outils digitaux - Capacité à gérer du volume et plusieurs priorités Savoir-être (clé du poste) : - Je cherche avant tout une personnalité : dynamique, positive avec humour et bonne humeur, - À l’aise dans un environnement mouvant et rythmé, capable d’imposer ses idées avec intelligence, - Sens du service, fiabilité, goût du travail bien fait, - Autonome, débrouillard, Avantages: Avantages : - Tickets restaurant (11,50 €), - Mutuelle, - 1 jour de télétravail / semaine, - RTT, - Participation / Intèressement, - Ce CDD s’inscrit dans une logique de continuité et de développement des équipes.