Description: Je recherche un profil RH généraliste, terrain, impliqué et capable de gérer plusieurs sujets de front sans perdre le cap. Vos missions : Vous intervenez sur un périmètre d’environ : 18 agences avec environ 280 salariés, le tout en binôme. (périmètre pouvant évoluer rapidement) Administration du personnel / Paie : - Gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, avenants, dossiers salariés de l'entrée à sa sortie), - Suivi des périodes d’essai (enjeux CCN), - Interface avec la paie externalisée, gestion des éléments variables, Recrutement & On boarding : - Recueil des besoins auprès des managers, - Participation aux recrutements, - Organisation et suivi des intégrations, Formation : - Déploiement du plan de formation dans sa globalité, - Participation aux comités carrières (pilotage & construction), - Appui sur les sujets disciplinaires Accompagnement des managers au quotidien : - Nombreux échanges directs avec les managers, - Déplacements ponctuels (agences, séminaires), C’est un poste riche, complet et responsabilisant, idéal pour quelqu’un qui aime comprendre, structurer, agir… et voir concrètement les résultats de son travail. Exigences: Exigences : je ne recherche pas un profil ultra spécialisé, mais un RH généraliste agile, fiable et orienté solutions. Expérience : - Minimum 3 ans (alternance incluse), - Profil junior accepté, mais pas débutant, - Expérience multi-sites appréciée, Compétences : - Bonne maîtrise d’Excel, - À l’aise avec les outils digitaux, - Capacité à gérer du volume et des priorités multiples, Savoir-être (clé du poste) : - Une personnalité avant tout : dynamique, positive, avec humour et énergie, - À l’aise dans un environnement rythmé, capable de défendre ses idées avec justesse, - Sens du service, fiabilité, exigence du travail bien fait, - Autonomie, débrouillardise et bon sens, Avantages: Avantages : - Tickets restaurant (11,50 €), - Mutuelle, - 1 jour de télétravail / semaine, - RTT, - Participation / Intéressement, Important : ce CDD s’inscrit dans une logique de continuité et de développement des équipes : une opportunité concrète est à la clés !