Missions Administration du personnel -      Définir, superviser et contrôler l'ensemble des procédures d'administration du personnel : suivi des contrats de travail (de l'entrée à la sortie du salarié), absentéisme, aménagement du temps de travail et gestion des procédures de fin de contrats. -       Superviser et assurer la fiabilité de l'utilisation des outils de gestion du temps de travail. -       Réaliser des audits sociaux au sein des structures pour évaluer l'application des procédures RH.   Droit social -       Assister et conseiller la direction générale, DRH et les directions en établissements et services de l'Association sur toute question relative à l'application des dispositions légales et conventionnelles sur un plan individuel et collectif. -       Assurer la gestion des procédures disciplinaires. -       Assurer la gestion des précontentieux et contentieux prud'homaux. -       Animation des synergies RH en matière de Droit Social. -       Assurer une veille juridique en Droit social.   Dialogue social -       Assister le DRH dans l'animation du dialogue social (préparation du CSE, CSSCT, commissions diverses, NAO). -       Elaboration des projets d'accords d'entreprise. -       Préparation des élections professionnelles. Contrat - CDD à temps complet de remplacement partiel de 10 mois. * Statut Cadre en forfait jours annuel Classe 3 Niveau 1 selon la Convention collective du 15 Mars 1966 (IDCC 0413). * Poste à pourvoir à partir du 13/10/2025 au 31/08/2026. * Avantages : Mutuelle, Prévoyance, Congés trimestriels conventionnels. Profil ���� * Expérience minimum souhaitée de 3 ans sur un poste équivalent. * Titulaire d'un diplôme Master 2 en Droit social. * Sens du relationnel, pédagogie, rigueur. * La connaissance du secteur médico-social serait un plus. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous ! Nous avons hâte de faire connaissance