Vous aurez pour principames missions: Recueillir auprès des responsables de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines. Gérer les absences, les embauches et les départs. Etablir les contrats de travail et effectuer les DUE (Déclaration Unique d'Embauche). Etablir les fiches de paie et le versement des salaires. Effectuer le recrutement nécessaire pour garantir le bon fonctionnement de l'Entreprise. Participer à l'organisation du travail. Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, contrats de travail, rémunération etc.). Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales...) Apporter son soutien aux managers dans la gestion des équipes. Elaboration du plan de formation (choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans.). Participer au suivi du DU (document unique). Assurer la communication interne (note d'information, mémos juridiques etcbr>Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici