RESPONSABILITÉS : - La mission principale consiste à prendre en charge les projets de modernisation du SIRH dès leur conception (formalisation de l'existant, recueil des besoins, formalisation de la cible, spécifications fonctionnelles, ...) jusqu'à leur déploiement (accompagnement au changement, communication) et leur évaluation (dématérialisation du dossier agent, archivage, mise en place du portail agent, dématérialisation de la fiche de paie, changement de logiciel de gestion des temps, ...) - De manière annexe, piloter les autres projets transversaux des deux directions en supervisant l'ensemble des étapes et en coordonnant les équipes « métiers », les pôles cliniques et les différentes directions, de leur conception à leur mise en œuvre - Proposer et coordonner de manière opérationnelle les éventuels projets d'organisation et d'efficience afin notamment d'optimiser les processus logistiques, informatiques et techniques - Construire et diffuser des outils et méthodes opérationnels de pilotage permettant d'optimiser la coordination des projets. - Assurer un reporting relatif à la conduite des projets auprès de la direction et des équipes engagées dans les projets, proposer des mesures correctives pour atteindre les objectifs de l'établissement - Faire évoluer les pratiques de gestion de projet de l'encadrement de la Direction des Affaires Médicales et de la Direction des Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises Formation souhaitée - Diplôme d'ingénieur généraliste ou master II - Gestion de projet - Ingénierie des méthodes et des organisations Connaissances et compétences professionnelles - Expertise en gestion de projet (pilotage, méthode, outils...) - Compétences rédactionnelles et communicationnelles fortes - Capacité de synthèse - Compétences informatiques (bureautique et outils de gestion de projet) - Compétence de planification, d'organisation, de structuration, de priorisation - Capacité à animer et manager des groupes de travail et comités de pilotage - Notions juridiques - Des connaissances des enjeux hospitaliers et du fonctionnement d'un hôpital seraient un plus Qualités requises - Engagement professionnel et motivation - Compréhension et intérêt pour les processus métier - Rigueur - Capacité d'adaptation de réajustement et réactivité - Autonomie et capacité de reporting - Force de proposition (méthodologique et organisationnelle) - Diplomatie, négociation, animation d'équipe - Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires Rattachement hiérarchique et fonctionnel Rattachement hiérarchique - Direction des Ressources Humaines/Direction des Affaires Médicales Liens fonctionnels - Directions fonctionnelles - Équipe d'encadrement du département RH et de la direction des affaires médicales - Encadrement des pôles cliniques - Fournisseurs et prestataires - Autres acteurs hospitaliers Horaire et affectation - Travail en journée du lundi au vendredi. - Direction des Ressources Humaines/Direction des Affaires Médicales Caractéristiques du lieu d'exercice - L'activité liée au présent poste concerne l'ensemble des structures des Hôpitaux Universitaires. - Il sera physiquement installé au sein des locaux de la Direction implantés sur le site de l'Hôpital Civil. Type de contrat : contrat de mission pour 1 an, renouvelable