Rattaché au service de la Direction de l'établissement, vos missions principales sont : 1. Gestion de la paie - Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable/externe. - Gestion des déclarations sociales et suivi des cotisations. 2. Recrutement et intégration - Pilotage des processus de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration). - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur montée en compétences rapide. 3. Formation professionnelle - Élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Organisation des formations et relations avec les organismes de formation. 4. Santé et sécurité au travail - Veiller au respect des normes de sécurité et santé au travail. - Suivi des visites médicales, gestion des AT/MP, et animation des actions de prévention des risques professionnels. 5. Dialogue social - Participation active aux relations sociales avec les représentants du personnel (CSE). - Organisation et suivi des réunions sociales en lien avec la direction. 6. Administration du personnel - Gestion des contrats de travail, avenants et dossiers individuels des collaborateurs. - Suivi des absences, congés, et autres aspects administratifs RH. Nous recherchons un profil disposant d'un Diplôme spécialisé dans les Ressources Humaines (Bac +3 à +5). Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines en multisites (avec 150 salariés minimum) est requise pour ce poste (idéalement dans le secteur de la santé). Vous maitrisez les outils de paie, les bases de données RH, et les réglementations sociales en vigueur. Votre rigueur, votre discrétion, sens de l'écoute, capacité à travailler en équipe et en autonomie sont reconnues par votre entourage professionnel. Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez bénéficier des avantages d'un groupe tout en intégrant une structure à taille humaine et travailler dans un établissement où les bonnes relations hiérarchiques et la communication sont quotidiens !