Poste vacant à pourvoir au 1er Avril 2026 au CH Libourne, CDD, CDI ou Mutation. POSTE DE TRAVAIL -Horaires et Roulements : 39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail : journée 5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement. DESCRIPTION Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico-économique au sein du pôle. LIENS HIÉRARCHIQUES : LIENS FONCTIONNELS : Cadre de pôle Coordonnatrice Générale des Soins -Directeur des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines MISSIONS GÉNÉRALES Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. MISSIONS SPÉCIFIQUES Coordination de la planification patients Evaluation et suivi des dispositifs médicaux (générateurs de dialyse) Travail en collaboration avec le secteur de Médecine Interne et Néphrologie dans le cadre du parcours patient ACTIVITÉS Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité. DESCRIPTION : NIVEAU REQUIS : SAVOIR : Animation d'équipe -Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles -Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé -Connaissances opérationnelles Ethique et déontologie professionnelles -Connaissances opérationnelles Evaluation de la charge de travail -Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière -Connaissances opérationnelles Management -Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins -Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation -Connaissances approfondies Organisation du travail -Connaissances opérationnelles Santé publique -Connaissances opérationnelles Soins -Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement -Connaissances opérationnelles SAVOIR-FAIRE : Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence SAVOIR-ÊTRE : Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du territoire Ecouter et respecter la parole d'autrui, les décisions prises et les avis divergents Se mettre à la portée d'autrui en adaptant son discours et son attitude Argumenter ses positions et ses points de vue Gérer la ma...