RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITES : Il inscrit son activité et sa réflexion dans le cadre du GHT et notamment en : • Appui à la déclinaison du PMSP : soutien et accompagnement des pôles dans la déclinaison de la politique de soins : il fait le lien avec les cadres supérieurs coordinateurs de pôles (tableau de bord de reporting). Il représente la fonction de directeur des soins dans les instances et groupes de travail avec le Directeur des soins auprès de qui il assure un reporting hebdomadaire et /ou quotidien au regard des enjeux ou difficultés. Il apporte en proximité un : Soutien et appui au pilotage médico-économique : en concertation avec la CGS, propose l'adaptation des organisations, l'optimisation de la gestion des ressources. Avis d'expert dans les opérations de restructuration (en organisation et en architecture) : créer les opportunités d'harmonisation et de synchronisation des organisations.Soutien méthodologique, conseil, appui ponctuel des équipes dans une ou plusieurs phases du projet (communication, évaluation, élaboration des plans d'action). Appui au management de l'encadrement soignant : Interlocuteur présent sur le site, il apporte une réponse opérationnelle et rapide en collaboration avec les cadres coordonnateurs de pôles : il conseille et accompagne les cadres supérieurs et les cadres de santé dans leurs missions quotidiennes (gestion des lits, absentéisme, gestion des conflits, etc.). Il peut arbitrer au titre de la Direction des soins. Qualité/sécurité des soins : membre du comité qualité, il s'assure de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation du PAQSS, évaluation interne et externe... par une intégration de cette démarche dans les pratiques quotidiennes (signalement des EI liés aux vigilances –EPP – CREX – procédures) sous couvert de la direction qualité en lien avec le cadre de santé en appui au management des process critiques. Il participe à la continuité de la présence de l'encadrement sur site le weekend (gardes). PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES • Organisation des soins • Conduite de projet et conduite de changement • Compétences managériales • Méthodologie, analyse, synthèse • Animation et mobilisation d'équipe • Gestion de conflit SAVOIR-ÊTRE REQUIS • Capacités à communiquer, se positionner, arbitrer, prendre des décisions et fédérer • Autonomie • Loyauté • Capacités à décider • Force de proposition • Avoir le sens du reporting CONDITIONS Etre titulaire du diplôme de cadre de santé et avoir obtenu le concours de cadre supérieur de santé. Recrutement proposé par voie contractuelle CDI, ou Mutation ou Détachement. Grade du poste : Cadre Supérieur de Santé. Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes ! Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur le poste à pourvoir auprès de Madame PINEAU-CARIÉ – Coordinatrice Générale des soins Tél : 02..97..01..40..30