Intégrer la Cipav, c'est rejoindre une entreprise : * À taille humaine (165 salariés) * Dynamique et innovante * Qui porte haut et fort ses valeurs. Réussir ensemble, Conseiller pour satisfaire et Agir pour la qualité, sont des valeurs qui guident ses actions au quotidien. * Qui a une politique RH axée sur l'humain : parcours d'intégration, formation, égalité femmes-hommes, handicap, démarche de « qualité de vie au travail ». La Cipav a signé un accord de télétravail structurel qui permet à ses collaborateurs de prendre jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine. Conformément à ses engagements en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire. Description du poste Nous recherchons un(e) étudiant(e) rentrant en Bachelor RH (BAC +3) pour intégrer notre département des Ressources Humaines et plus particulièrement le Pôle Développement RH. Vous aurez en charge les missions suivantes : La formation * Accompagner la chargée de développement RH dans la construction du plan * Déployer le plan développement des compétences * Gérer les inscriptions auprès des organismes de formation * Gérer les inscriptions des salariés dans le SIRH * Mettre à jour le tableau de suivi des formations des salariés * Gérer la logistique autour de la formation lors des formations en intra-entreprise * Gérer les annulations et/ou report des formations * Participer à la communication en matière de formation * Gérer les formations dans le SIRH et gérer les mises à jour Recrutement et intégration * Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards * Présélectionner les candidats * Convoquer les candidats aux entretiens RH et managers, envoyer des tests de personnalité, effectuer des prises de références, réservation de salles pour les entretiens * Faire des entretiens de préqualification * Suivre les parcours stagiaires et alternants * Gérer la campagne recrutement des jobs d'été * Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs * Enregistrer les nouveaux collaborateurs dans le SIRH et tenir le SIRH à jour L'apprenti(e) pourra être intégré(e) à d'autres chantiers ou projets en fonction des besoins du pôle et de son niveau. Liste non exhaustive