Descriptif du poste: En tant que SDR, vous êtes le moteur du développement commercial sur votre segment. Votre mission : * Identifier et prospecter des entreprises SME & Mid-Market * Engager des décideurs (DRH, DG, DAF, Directions Opérationnelles) * Générer des rendez-vous qualifiés pour l'équipe commerciale de 4 business developers * Comprendre les enjeux RH, QVT et engagement propres à chaque organisation * Contribuer activement à la construction du pipeline France Vous ne vendez pas un produit isolé. Vous ouvrez la porte à un projet structurant pour la performance sociale et économique des entreprises. Pourquoi ce poste est stratégique: * Marché à fort potentiel sur les PME & ETI françaises * Enjeu majeur post-crise : engagement, fidélisation, marque employeur * Forte visibilité interne dans un contexte de lancement de solution SaaS * Possibilité d'évolution rapide selon performance Vous participez à la structuration du go-to-market France, en lien direct avec votre direction commerciale. Profil recherché: Nous recherchons un profil orienté performance, mais également sensible aux enjeux humains et organisationnels. Expérience & compétences * minimum 3 ans d'expérience en développement commercial B2B * Expérience ou forte appétence pour la vente de solutions RH, QVT, engagement collaborateurs, formation, avantages salariés ou services aux entreprises * Aisance dans la prospection multicanale (téléphone, LinkedIn, email) * Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs décisionnaires * Culture du résultat et goût du challenge Savoir-être * Curiosité intellectuelle et capacité d'analyse * Organisation et rigueur * Esprit d'équipe * Sensibilité aux enjeux humains et managériaux * Résilience et persévérance Rémunération & avantages * fixe + variable deplafonné * Challenges commerciaux & séminaires * Télétravail 2 jours/semaine (après 3 mois) * Tickets restaurant pris en charge à 60 % * Intéressement & participation * RTT, CSE, forfait mobilité, chèques cadeaux Une trajectoire évolutive Ce poste est conçu comme une étape structurante : * Montée en compétence accélérée sur les enjeux RH & performance sociale * Accès progressif à plus d'autonomie commerciale * Évolution possible vers un poste de Business Developer selon résultats