[65910] Centre Hospitalier de Versailles (1) Assurer la continuité du management des équipes dans le cadre de la politique RH - Accueillir et suivre l'intégration des nouveaux arrivants - Accompagner le développement des compétences individuelles et collectives, suivre l'atteinte des objectifs - Evaluer et valoriser les compétences - Accompagner les projets professionnels - Contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des professionnels - Organiser l'accueil des étudiants paramédicaux selon la politique en vigueur (2) Organiser l'activité paramédicale, en lien avec l'activité médicale - Evaluer les activités quotidiennes des unités en collaboration avec l'administrateur de garde si besoin - Adapter les ressources y compris humaines aux besoins dans le respect des procédures institutionnelles - Organiser et contrôler la répartition des activités selon la qualification et la compétence des professionnels - Veiller à favoriser l'organisation du travail en binôme IDE-AS - Assurer un rôle de conseil, d'information, de formation et d'éducation aux patients, familles et des professionnels - Proposer, mettre en oeuvre et assurer un suivi des axes d'amélioration - Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines au sein des pôles (3) Coordonner la prise en charge soignante ou médico-technique au sein des services ou des unités, en veillant à l'efficacité et à la qualité des soins : - Promouvoir et garantir la qualité de l'accueil, la bientraitance, la prise en charge de la douleur, la qualité de l'administration des thérapeutiques, l'accompagnement des personnes en fin de vie, la pertinence et la traçabilité des transmissions du dossier de soins. - Recueillir, traiter, analyser les évènements indésirables et proposer des actions correctives - Communiquer, mettre en oeuvre, assurer un suivi et contrôler le respect des protocoles et des règles d'hygiène selon les procédures en vigueur - Participer à la démarche d'évaluation des pratiques professionnelles, de patient traceur. - Veiller à toutes formes de vigilances : Identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance - Favoriser le développement de la culture qualité par le signalement et la gestion des risques - Favoriser l'interdisciplinarité au sein du service et de l'institution - Assurer un suivi des indicateurs qualité de l'établissement - Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel (4) Accompagner la transformation des organisations : - Accompagner les réorganisations dans le cadre des projets de service en lien avec les projets de pôle et le projet d'établissement - Accompagner les réorganisations lors des situations de crise en lien avec l'administrateur de garde Description du profil recherché: Qualification : Titulaire du diplôme Cadre de santé / Master 2 / Professionnel paramédical souhaitant évoluer vers un profil cadre Avantages annexes : Self, comité d'entreprise, salle de sport Compétences requises : - Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné - Concevoir, formaliser, et adapter les procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence - Concevoir, piloter et évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Fixer des objectifs, mesure les résultats, et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,.) - Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau - Savoir rendre compte à sa hiérarchie Qualités requises : - Loyauté - Sens stratégique - Très bonnes capacités relationnelles et en communication - Discrétion Caractéristiques : - Horaires : 20h25 - 06h35 / Adaptation des horaires et des jours de présence en fonction des exigences du poste - Participation à certaines réunions d'équipe et / ou institutionnelles en journée Conditions de travail : bureau individuel à proximité des équipes, PC portable, DECT Accompagnement : Mise en place d'un tutorat pour les personnes souhaitant se positionner comme Faisant-fonction de cadre de sa