1/ Pilotage de l'activité - Organiser et mettre en place les modalités de fonctionnement du dispositif. - Être le.la garant.e des conditions d'accompagnement et d'hébergement des personnes accompagnées. - S'assurer du respect du cadre législatif et réglementaire relatif à l'activité de l'équipe. - Être le.la garant.e de l'atteinte des objectifs de l'EMLT fixés par les tutelles. - S'assurer du respect des procédures en vigueur au sein du SSP par les professionnels et les personnes accompagnées. - Animer des groupes de réflexion afin de rédiger le projet de service du dispositif et s'assurer de sa mise en œuvre. - En lien avec le projet de service, accompagner l'équipe dans l'application des outils de la Loi 2002-2 (contrat de séjour,projet personnalisé partagé .) - Assurer en lien avec la médecin référente, les relations institutionnelles avec les tutelles: reporting, participation aux groupes de travail... - Animer le réseau partenarial de l'EMLT, identifier et développer de nouveaux partenariats en cohérence avec les objectifs assignés à l'EMLT. - Contribuer au déploiement du nouvel outil informatisé du recueil des données patients Voozanoo 4. 2/ Suivi des personnes accompagnées et des personnes hébergées - Veiller à la mise en place d'un suivi pluridisciplinaire adapté à la pluralité des publics accompagnés et aux besoins de chacun.e. - Organiser et superviser la conception et la mise en œuvre des projets collectifs au sein du dispositif. - garantir la participation des personnes accompagnées dans leur projet d'accueil, d'accompagnement et la vie institutionnelle du dispositif - Superviser la gestion des situations complexes (fins de prise en charge, agressivité...) - Acter les sanctions / exclusions des personnes accompagnées par le dispositif. 3/ Management - Coordonner le travail des différent.es professionnel.les de l'équipe. - Fédérer l'équipe autour de projets. - Animer les réunions d'équipe médico-sociales hebdomadaires ainsi que des réunions spécifiques par corps de métier mensuellement. - Effectuer les recrutements, veiller à l'adaptation au poste et aux missions, évaluer les agent.es, contribuer à la professionnalisation et mettre en œuvre le plan de formation. - Élaborer les plannings, organiser les remplacements et analyser l'absentéisme. 4/ Administration et Gestion de service : - Assurer le suivi budgétaire. - Assurer des reportings réguliers à la Direction du PDS sur l'activité - Rédaction d'un rapport d'activité annuel. - Participe en lien avec la direction à la réflexion concernant la stratégie du pôle et les axes de progression. - Assurer les commandes nécessaires au fonctionnement de la mission. - Suivre les travaux d'entretien, d'aménagement et les interventions urgentes dans les appartements et les locaux. - Co-coordonner le déménagement dans des nouveaux locaux qui va avoir lieu dans les mois à venir. - Assurer la permanence de l'encadrement sous forme d'astreintes Conditions du poste : - Statut, temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour soumis à astreintes avec acquisition de 20 RTT par an. - Votre rémunération sera à partir de 2 943 € bruts mensuels selon profil et expérience. L'indemnité Ségur de 241 € brut mensuel est en sus. Vous bénéficierez également : - d'une indemnité par semaine d'astreinte effectuée, - de tickets restaurants, - d'une mutuelle attractive, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%, - des prestations des œuvres sociales Votre lieu d'activité sera provisoirement au siège du Samusocial de Paris situé au Berlier 15 rue Jean Baptiste Berlier 75013 Paris en attendant un aménagement prochain dans des nouveaux locaux (Paris intramuros).