Date de clôture de réception de candidatures : 08/04/2026 Qui sommes-nous ? La Direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de l'Institut en matière de ressources humaines.  Elle apporte son appui au déploiement de la stratégie de l'Institut et à sa déclinaison dans l'ensemble des structures de l'établissement. Elle veille au développement des parcours professionnels des salariés et à leur qualité de vie au travail. La Direction des ressources humaines compte une quarantaine de collaborateurs. Elle est organisée en trois entités : - La DRH centrale qui définit la politique de l'Institut en matière de gestion des ressources humaines et apporte son expertise à tous les acteurs concernés ; - Les services ressources humaines des centres (SRH) qui assurent la gestion du personnel des centres de métropole et d'outre-mer ; - Les responsables ressources humaines (RRH) de département, qui travaillent au sein des départements scientifiques et technologiques, de la direction de la flotte, des directions fonctionnelles et directions de centres : ils ont pour principale mission d'accompagner  les directeurs de département en matière de gestion des compétences. Présentation du Service RH du Centre Méditerranée : Le Centre de Méditerranée est implanté sur la façade méditerranéenne à La Seyne sur Mer, Sète, Palavas-les-Flots et Bastia. Il gère également les stations de Martinique, Guyane et la Réunion. Dans ce périmètre d'environ 200 personnes, le Service Ressources Humaines du Centre Méditerranée, apporte appui et conseil à l'ensemble des salariés en matière de gestion administrative du personnel et intervient localement pour le déploiement opérationnel des politiques et procédures nationales. Il est composé d'une équipe de 4 personnes, dont une Responsable RH et 3 gestionnaires RH. Quelle sera votre mission ? Rattaché.e à la Responsable Ressources Humaines du Centre Méditerranée, vous contribuerez aux actes de gestion administrative du personnel qui accompagnent les salarié.e.s tout au long de leur carrière au sein de l'institut.  Vous travaillerez plus spécifiquement sur la gestion des éléments variables de paie, des absences, du suivi médical des salariés, le déploiement du plan de développement des compétences et le traitement des fins de contrat. Vous participerez à l'accueil des nouveaux collaborateurs.rices et vous aurez un rôle de conseil auprès de l'ensemble des salarié.e.s mais aussi auprès de leur hiérarchie pour les thématiques relevant de votre périmètre. Ponctuellement, vous pourrez contribuer à l'organisation des recrutements, à la mise en place des contrats de travail, à la réalisation des actes de gestion qui accompagnent la vie des contrats.  Quelles seront vos activités ? 1. Administration du personnel et Paie - Saisir les éléments variables de paie des salariés et en assurer le contrôle pour veiller à leur bonne intégration (collecte, traitement et saisie des éléments variables) ; - Assurer la gestion et le suivi des absences en veillant au respect des dispositions légales et conventionnelles (congés, RTT, récupérations, arrêts de travail, congés maternité/paternité.) ; - Suivre l'indemnisation des arrêts de travail et des congés maternité/paternité (DSN évènementielles, paiement des IJSS, relances et régularisations, déclarations prévoyance.) ; - Déclarer et suivre les accidents de travail et leur indemnisation ; - Organiser le suivi médical des salariés en veillant au respect des échéances et des dispositions légales et gérer les cotisations annuelles ainsi que les factures correspondantes ; - Gérer l'organisation des stages de 3ème et de seconde ainsi que les dossiers administratifs des stagiaires (constitution dossier, conventions.) et assurer l'interface avec les écoles ; - Gérer les campagnes annuelles particulières (congés supplémentaires, compte-épargne temps, CESU.) ; - Assurer la gestion et le suivi des cumuls d'activités. 1. Gestion de la formation professionnelle - Contribuer à la préparation du plan de développement des compétences et des bilans associés ; - Accompagner les salariés dans la mise en œuvre des formations retenues pour son périmètre ; - Mettre en place les formations retenues et assurer la gestion administrative des actions de formations (convention, facturation, saisie SIRH) pour son périmètre. 1. Recrutement et intégration - Assurer l'accueil de chaque nouvel embauché dans le cadre d'une prise de fonction individuelle pour les thématiques relevant de son périmètre. 1. Projets RH transverses - En interne, être force de proposition pour améliorer et optimiser les processus RH au sein du service RH du Centre Méditerranée e