Descriptif du poste: Dans un contexte de transformation stratégique d'envergure (refonte complète du SIRH, harmonisation des fonctions, des rémunérations et des outils), mon client renforce son équipe Paie afin d'accompagner au mieux ces évolutions. Rattaché à un Leader Paie de proximité, et intégré à une équipe dynamique d'une quinzaine de collaborateurs, vous interviendrez au cœur des opérations, en lien étroit avec les différentes entités de l'entreprise. Vos missions seront : - Préparer, calculer et contrôler la paie pour un portefeuille de 500 à 600 collaborateurs - Garantir la fiabilité et la cohérence des données issues des magasins (contrats, absences, événements RH) - Établir les soldes de tout compte et les DSN événementielles (arrêts, fins de contrat, etc.) - Vérifier les cotisations sociales, calculer les indemnités de rupture - Gérer les formalités liées à l'embauche, à la prévoyance, aux temps partiels thérapeutiques. - Assurer une veille juridique régulière et mettre à jour les pratiques en conséquence - Informer, conseiller et accompagner les collaborateurs sur l'ensemble des sujets paie et administration du personnel En fonction de votre appétence et de l'évolution de l'organisation, vous pourrez également être amené à participer à des projets transverses RH : amélioration des processus, contribution aux évolutions SIRH, formation des managers, etc.   Profil recherché: Le profil que nous recherchons : Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans une fonction similaire. Vous avez des solides compétences techniques en paie, droit social et gestion administrative. La maîtrise de SAP est un plus. Ce que nous proposons : - Un poste en CDI - Rémunération selon profil sur 13 mois - CE actif - Mutuelle et Prévoyance - Salle de sport, restaurant d'entreprise, ticket restaurant Processus de recrutement : - Premier échange avec FED HUMAN - Entretien avec la Responsable Paie et le Leader Paie - Second entretien avec la DRH Au plaisir d'échanger,