Mieux nous connaitre Le centre E.Leclerc de SECLIN emploie 350 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 2009 et accueille chaque année plus de 1.147 millions de clients Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France, emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22.5%. Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap. Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues. Description VOS PRINCIPALES MISSIONS : ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL : Véritable spécialiste du bulletin de paie ÉLABORER LA FICHE DE PAIE (ELEMENTS FIXES & VARIABLES ) : - collecter, analyser, traiter des informations relatives à tous les salariés de l'entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires...) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. - effectuer la saisie et éditer des bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise. - établir l'ensemble des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales URSSAF, caisses de retraite, mutuelle) via la DSN - paiement des différentes charges auprès des différents organismes/caisses - DSN de signalement - traitement de l'épargne salariale (participation / intéressement) - Contact avec les organismes sociaux : URSSAF, Pôle Emploi, mutuelle, caisse de retraite et de prévoyance... - réponse aux salariés en matière de paie PARTICIPER AUX MISSIONS DES RESSOURCES HUMAINES : - élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, bilan social... VOS QUALITÉS : - être rigoureux(se), méthodique, consciencieux(se) et avoir un esprit logique - savoir s'organiser et gérer les priorités, gestion du stress, - faire preuve de discrétion et respecter la confidentialité des informations - être curieux(se) et aimer faire évoluer ses connaissances en matière de droit social, de procédures - disposer d'une aisance relationnelle Profil - Bac +2/+3 en Gestion des Ressources Humaines ou expérience réussie d'au moins 2 ans sur une fonction de gestionnaire de paie - Connaissance des dispositions réglementaires liées au poste (CCN 2216 ) - Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel) connaissance des logiciels BODET(Kelio) & My Teams Contrat : - CDI - Temps plein - A partir de 30 000EUR brut annuel selon expérience Avantages : - Épargne salariale (intéressement/participation) - Horaires flexibles Rémunération supplémentaire : 13ème Mois Horaires : Du Lundi au Vendredi Périodes de travail de 8 heures Repos le week-end Travail en journée