Entreprise Rejoindre Alpes Contrôles, c’est faire partie d'une entreprise de plus de 1000 collaborateurs, qui travaillent au quotidien pour satisfaire leurs clients dans la gestion des risques humains, environnementaux et techniques. Organisme de contrôle, nous sommes répartis dans plus de 65 agences en France et intervenons dans 3 domaines d'activité : Construction et Exploitation, Formation et Certification Biologique. Entreprise familiale au projet social innovant, nous avons à cœur le concept d'économie non-violente. En intégrant la société, vous enrichissez l’entreprise de vos nombreuses compétences, tout en contribuant à maintenir et promouvoir notre vision de la profession. C'est à dire réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale et accomplir un travail de qualité. Poste Pour accompagner son développement, Alpes Contrôles se renforce et ouvre un poste d'Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (poste en CDI), chargé d'assurer le management des équipes RH et Recrutement placées sous sa responsabilité. Ce poste vise à coordonner et accompagner les responsables de services qui lui sont rattachés, en veillant à la cohérence des pratiques. Il favorise une dynamique collective fondée sur l’entraide et la responsabilisation tout en garantissant la qualité des processus RH et de recrutement. En appui de la DRH, vous serez ainsi chargé.e de gérer les relations entre l'entreprise, les représentants du personnel et les collaborateurs. Vous veillerez au respect des droits et des obligations de chaque partie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des conflits, la négociation des accords collectifs et la promotion d'un climat social harmonieux au sein de l'entreprise. Vous serez le garant de la formation des managers en matière de droit social, de règles internes de l’entreprise, des évolutions réglementaires… Vous aurez la responsabilité d’assurer le bon déroulé administratif et logistique de l’ensemble du calendrier social afférent aux relations sociales (consultations obligatoires, réunion CSE, commission, …) Votre valeur ajoutée sera d’assurer un cadre conforme à la législation en vigueur pour assurer la qualité du dialogue social et d’apporter des recommandations adaptées à la Direction afin d’aider à la prise de décision, à la protection de l’Entreprise et des salariés, et de favoriser la diffusion et la compréhension des règles. Profil Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales, vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire ou d'une évolution depuis un poste de Responsable RH. ### Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste ? Doté d'excellentes compétences en communication et en négociation, vous avez des capacités à gérer les conflits et à trouver des solutions consensuelles, en vous appuyant sur votre sens de l'écoute et votre diplomatie.   ### Pourquoi nous rejoindre ?  Car vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale en plein développement et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT,...). Notre projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité, l'engagement environnemental et le soutien à l’innovation ; se décline aussi bien vis-à-vis de nos clients que de nos collaborateurs. Envie de nous rejoindre ? Postulez !