Description du poste : Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour l'un de ses clients un Responsable RH H/F à proximité d'Epinay sous Sénart (91 Vos missions Rattaché à la direction générale, vous aurez pour missions de : Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH - Recueillir auprès des responsables de service leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines - Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés en lien avec la Direction (formation (gestion/suivi), recrutement, mobilité, GPEC Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution - Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur - Gestion de la formation (inscription, suivi, plan de formation) Information / conseil auprès des opérationnels - Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération Conseiller et assister les responsables de service en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel - Recrutement - Départ des salariés (retraite, licenciement, rupture conventionnelle Sanction des salariés (en lien avec la directrice Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ( rédaction des contrats de travail gestion administratives des dossiers salariés (entrée informatique des dossiers, élaboration des contrats Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié - Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, congés Appuie dans l'organisation de la paie en lien avec la comptable - Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'association - La gestion des rendez-vous auprès de la médecine du travail - Le suivi de la mutuelle (inscription, radiation La gestion des accidents du travail Négociation avec les partenaires sociaux - Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'association - Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux en lien avec la Direction - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Description du profil : Profil recherché Bac + 2 ou + 3 (BTS ou licence) idéalement avec expérience sur les ressources humaines dans son ensemble et au sein du secteur médico-sociale Informatique : maîtrise de logiciels de bureautique (traitement de texte, bases de données, tableur, etc.) et d'un logiciel de gestion de paie - Gestion et comptabilité Droit du travail, comptabilité. Un Responsable Ressources Humaines doit avoir les qualités humaines suivantes : L'écoute La bonne communication orale et écrite Être force de proposition et de conviction La compréhension La capacité d'adaptation Le sens de la discrétion et de la confidentialité La capacité à travailler en équipe Etre polyvalent Les compétences professionnelles Maitrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie Maitrise des outils informatiques Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines Capacité à manager une équipe Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein