Kalea Conseil recrute pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du secteur des réseaux de restauration organisée localisé dans le 8e arrondissement, un(e) Gestionnaire RH ne CDI. Vous intervenez sur un périmètre multi-sites, en lien direct avec les équipes terrain, dans un environnement dynamique et opérationnel. Poste à pourvoir rapidement (prise de poste possible sous 1 à 2 mois). Pourquoi ce poste est intéressant ? Vous occupez un rôle central, au cœur des enjeux RH opérationnels. Ce poste vous permet d'évoluer sur un périmètre complet, avec une réelle autonomie et une forte proximité avec les managers terrain. C'est une opportunité idéale pour monter en puissance sur un rôle de RH généraliste, dans un environnement exigeant et formateur. Vos missions Administration du personnel & juridique Rédaction des contrats, avenants et courriers (embauche, disciplinaire, mobilité.) Suivi des dossiers salariés (entrées, sorties, changements contractuels) Interface avec la paie et contrôle de la cohérence des données Accompagnement des managers sur les sujets disciplinaires et réglementaires Support aux équipes terrain Réponse aux questions RH des responsables et collaborateurs Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne Suivi d'un périmètre multi-sites (environ 200 à 300 collaborateurs) Suivi RH & obligations légales Organisation des visites médicales Suivi des entretiens annuels et professionnels Participation au suivi des indicateurs RH (turnover, absentéisme.) Veille juridique et application des obligations réglementaires Formation & projets RH Organisation et suivi des formations obligatoires Participation à des projets RH transverses (enquêtes internes, outils, process.) Contribution à l'amélioration des pratiques RH Environnement Population terrain avec un rythme soutenu (turnover, gestion opérationnelle) Interaction directe avec les managers de sites Environnement structuré avec outils RH digitaux Travail en lien avec les équipes siège Profil recherché Formation RH 2 à 4 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou administration du personnel Une expérience en distribution spécialisée, restauration organisée, réseau de franchise.en environnement multi-sites est fortement appréciée. Compétences clés : Solides bases en droit du travail Très bonne organisation et gestion des priorités Aisance relationnelle avec des interlocuteurs terrain Bonne maîtrise d'Excel (TCD, rechercheV) Maîtrise de Powerpoint pour les présentations Anglais opérationnel