POSTE : Responsable Département Sourcing Prestations Intellectuelles H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable du Département Sourcing Prestations Intellectuelles (IT & Engineering), vous serez responsable de la structuration et du pilotage d'un écosystème de Partenaires (ESNs, Indépendants) destiné à répondre aux besoins complexes, critiques et stratégiques des grands comptes (CAC 40, ETI internationales, grands programmes de transformation). Vous garantirez la capacité de l'organisation à mobiliser rapidement des expertises IT et Engineering de haut niveau, dans un cadre sécurisé, industrialisé et conforme aux standards des grands groupes. Vos missions seront les suivantes : 1. Stratégie grands comptes et couverture des expertises critiques : - Définir la stratégie de sourcing IT et Engineering alignée avec les enjeux des grands comptes en collaboration avec l'équipe Commerciale ; - Anticiper les besoins sur les grands programmes (transformation digitale, R&D, modernisation SI, industrie 4.0) ; - Structurer une couverture complète des expertises critiques et rares ; - Construire des offres à forte valeur ajoutée (experts seniors, squads, co-delivery, CDS, CDC, ). 2. Structuration d'un écosystème de Partenaires Premium : - Sélectionner et référencer des partenaires de haut niveau (experts indépendants très seniors, cabinets spécialisés et ESN premium) ; - Garantir un niveau d'excellence, de fiabilité et de continuité de service. 3. Réponse aux appels d'offres et projets complexes : - Piloter la construction des réponses aux appels d'offres des Clients ; - Coordonner les acteurs internes et partenaires dans les phases d'avant-vente ; - Concevoir les dispositifs multi-acteurs sécurisés (gouvernance, SLA). 4. Management et organisation : - Manager les équipes sourcing, alliances et expertise grands comptes ; - Structurer l'organisation par comptes stratégiques ou verticales métiers ; - Déployer des processus industrialisés compatibles avec les exigences des grands groupes. 5. Relation clients grands comptes : - Interagir au niveau C-level (DSI, CTO, Achats, Innovation) ; - Participer aux comités de pilotage et comités stratégiques clients ; - Contribuer à la fidélisation et au développement des comptes clés. 6. Innovation et différenciation stratégique : - Positionner l'organisation comme un partenaire stratégique high tech ; - Intégrer des modèles innovants (co-innovation, centres d'expertise, centre de compétences) ; - Valoriser l'écosystème comme levier de différenciation face aux ESN traditionnelles ; - Anticiper les évolutions technologiques et organisationnelles des grands comptes. Tickets restaurant Chèques vacances Chèques cadeaux Intéressement Forfait Mobilité Durable PROFIL : De formation supérieure Bac +5, idéalement diplômé d'une école d'ingénieurs (école de commerce ou université également acceptées), vous justifiez au minimum de 12 ans d'expérience dans les domaines de l'IT, de l'ingénierie ou du conseil stratégique. Vous disposez d'une solide expérience dans la gestion de grands comptes et/ou de programmes complexes, ainsi que dans la mise en place et le pilotage d'alliances, de partenariats stratégiques ou de dispositifs de delivery multi-acteurs. Vous avez démontré votre capacité à interagir efficacement avec des interlocuteurs de niveau C-level, dans des environnements exigeants. Vous maîtrisez les environnements IT et Engineering complexes et possédez une excellente compréhension des enjeux liés aux grands comptes. Vous savez structurer des modèles d'alliances robustes et sécurisés, tout en incarnant un leadership reconnu, une forte crédibilité et un sens politique affirmé. Orienté résultats et satisfaction client, vous adoptez une posture de dirigeant et de tiers de confiance, avec une capacité avérée à arbitrer dans des contextes critiques. Votre communication est claire, diplomate et impactante, et vous portez une vision stratégique long terme, soutenue par une exigence élevée et une culture de l'excellence. La maîtrise du français est requise, et un anglais courant est indispensable. Engagé pour l'égalité des chances, le Groupe AGP valorise la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous, avec les mêmes chances de recrutement, d'épanouissement et de réussite au sein du Groupe.