Vous recherchez un rôle polyvalent, mêlant opérationnel et stratégique, où vous accompagnerez les Managers et les équipes RH sur plusieurs sites en France, piloterez des projets structurants pour la Division, et contribuerez directement à sécuriser les pratiques sociales et à renforcer le dialogue social ? Rejoignez ZEISS et participez à la construction des RH de demain ! ZEISS est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique. Depuis plus de 175 ans, les équipes du groupe conçoivent, produisent et commercialisent des solutions innovantes en optique de précision, allant du microscope électronique aux planétariums. Porté par plus de 46 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10 milliards d’euros (2024). Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs de ZEISS en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales. ZEISS Vision Care en quelques mots ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Chaque jour, 5 000 verres sont produits au sein du laboratoire de fabrication de Fougères. Détenu par la fondation Carl Zeiss, Zeiss Vision bénéficie d’une stabilité et vision à long terme en matière de stratégie et d'innovation et d’un engagement RSE inscrit dans l’ADN du groupe. Être Juriste Droit Social chez Vision Care (VIS) : Dans un contexte de transformation et d’optimisation des pratiques RH, le/la Juriste Droit Social joue un rôle central en garantissant la sécurisation juridique de l’ensemble des activités RH et sociales, tout en contribuant à la mise en œuvre de projets structurants et innovants dans le respect de la réglementation et des valeurs du groupe. Il/elle accompagne les managers et les équipes RH en apportant des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels, tant sur les situations individuelles (disciplinaires, ruptures, aménagements de poste, intégration de collaborateurs étrangers…) que collectives (instances représentatives, négociations collectives, accords, conformité RGPD). Le/la Juriste Droit Social contribue également à l’harmonisation des pratiques, à la qualité du dialogue social et à la performance RH, notamment à travers le pilotage des dispositifs de rémunération et avantages sociaux, la sécurisation des actes et processus RH, et la coordination avec les partenaires internes et externes. Ce poste transverse offre ainsi une exposition à toutes les dimensions du droit social, combinant proximité terrain, conseil opérationnel et pilotage de projets stratégiques à l’échelle de la Division, tout en garantissant la conformité et la sécurisation juridique des pratiques de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : Relations individuelles * Accompagner la DRH et les managers dans la gestion des situations individuelles (disciplinaires, inaptitudes, aménagements de poste, ruptures, etc.) * Rédiger et sécuriser l’ensemble des actes juridiques RH : contrats, avenants, ruptures conventionnelles, courriers disciplinaires * Prévenir et sécuriser les situations précontentieuses et contentieuses en lien avec les conseils externes * Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires pertinentes * Gérer l’intégration des salariés étrangers (autorisations de travail, titres de séjour) * Structurer et maintenir les outils juridiques RH (bases documentaires, archivage, workflows contractuels) * Assurer la cotation des postes selon les dispositions conventionnelles et les gradings groupe. Relations collectives * Préparer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) : ordres du jour, supports, comptes rendus, préparation des informations et consultations obligatoires, des commissions spécifiques (formation, etc) * Apporter un support dans la préparation des négociations collectives avec la DRH : simulation, préparation des accords, études, benchmarks, etc * Mettre en œuvre des projets juridiques : BDES, etc * Rédiger et sécuriser les accords collectifs, piloter le calendrier des négociations avec la DRH * Organiser les élections professionnelles * Être l’expert interne de la Convention Collective de la Métallurgie et l’interlocuteur privilégié de l’UIMM. Piloter la conformité RGPD RH * Suivi des traitements * Contractualisation avec partenaires, clients et fournisseurs * Accompagnement des opérationnels * Être référent local RGPD et SMSI * Être référent IA RH sur le périmètre France. Compensation & Benefits * Piloter les variables de rémunération : MIP, VCS, bonus, pay plans * Réaliser les simulations...