Dans le cadre de notre croissance et de notre transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir sur les sociétés du groupe, comprenant actuellement près de 300 collaborateurs. Vous piloterez des enjeux RH dans un environnement évolutif, exigeant, où la proximité avec les opérationnels, l'agilité et la réactivité sont clés. Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous interviendrez sur un périmètre généraliste et varié, tout en respectant l'application de la politique RH définie. Vos principales missions incluent : 1. Business Partner RH Être l'interlocuteur privilégié des managers sur des questions RH dont le disciplinaire et l'accompagnement managérial Comprendre les enjeux business et proposer l'action RH en conséquence Piloter les sujets liés à la gestion des effectifs, à l'optimisation des ressources et au développement des compétences 2. Développement RH Participer activement au processus de recrutement Mettre en œuvre des dispositifs de fidélisation et de développement des talents Garantir la bonne organisation des campagnes RH (entretiens annuels, revues de performance, people review) 3. Relations sociales/juridique Préparer les réunions CSE, rédiger des consultations Veiller à l'application du droit du travail et des accords d'entreprise Intervenir dans la préparation des dossiers disciplinaires, suivre les contentieux si besoin et mener des entretiens 4. Reporting RH Suivre les indicateurs clés Contribuer au reporting RH consolidé du groupe 5. Administration du personnel - Superviser la gestion administrative du personnel et le cycle de paie - Suivre les KPI 6. Projets RH transverses Etre partie prenante dans les projets de RSE, de digitalisation RH, de QVT etc. Pourquoi nous rejoindre : - Un poste à fort impact stratégique dans une entreprise en mouvement. - Une fonction transverse, au contact de toutes les dimensions humaines de l'entreprise. - Des projets concrets et variés à piloter dans une structure agile. - Une ambiance de travail bienveillante et dynamiqueTitulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans un poste de RRH généraliste. Une pratique avancée du droit du travail et une expérience probante en environnement multi-sites ou en contexte de transformation est demandée. Ce poste nécessite une forte capacité d'adaptation, une très bonne autonomie ainsi qu'un bel esprit d'initiative. Compétences recherchées : Capacité à gérer des environnements en forte réactivité et de taille humaine Excellente compréhension des logiques business Maîtrise du droit du travail et des fondamentaux RH À l'aise dans des environnements complexes et évolutifs