POSTE : Alternance - Partenaire RH - Direction de la Transformation des Si H/F DESCRIPTION : Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'informations et les services comptable. Sa Direction de la Transformation Digitale et des Systèmes d'Information, recherche un(e) alternant(e) partenaire RH à compter de septembre 2026 pour 24 mois. Vous participerez aux missions de définition et/ou de déploiement de la politique de gestion des RH sur le périmètre de responsabilité de la HRBP concernée, en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HRBP de sa direction et les managers concernés. Le/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le périmètre « business » géré. A ce titre, il/elle contribue à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de son périmètre. Il/elle est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. Mais pas seulement, il permet aussi de : - Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l'entreprise ; - Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain (GPEC) : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières, ; - Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements ; - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles ; - Participer à l'accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération, ) ; - Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses direction(s) ; - Assurer, au niveau terrain, une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable ; - Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation (en particulier : accompagner les managers dans l'évolution de leurs compétences (posture, capacité à stimuler l'engagement des équipes)) ; - Accompagner et conseiller le management dans les évolutions de son organisation, y compris en termes d'accompagnement du changement. PROFIL : Vous êtes en formation du type Master spécialisé RH ou équivalent avec des connaissances de base en GPEC, droit social et code du travail ? Vous avez un bon sens de l'organisation, êtes dynamique, proactif, avec un bon relationnel et savez faire preuve de rigueur et d'écoute active ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez-nous et construisez le naval de demain ! Avec Naval Group vous serez accompagné(e) de tuteurs certifiés. À leurs côtés, vous plongerez au coeur d'une aventure industrielle enrichissante hors du commun où vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante. NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT: Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. A l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous serez informé(e) dans les plus brefs délais. Notre site est soumis à une enquête administrative. LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES ALTERNANTS : Une rémunération comprenant un salaire fixe et une part collective selon la performance et les résultats de l'entreprise (participation, intéressement). Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles. Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance). Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec participation employeur. Une prise en charge des frais de transport (70% du titre de transport en commun, des frais de covoiturage, des frais de transports collectifs si le centre de formation est éloigné de plus de 100 kilomètres du site).