POSTE : Responsable d'Équipe Risques Bancaires et Esg H/F DESCRIPTION : DIRECTION DES RISQUES La Direction des risques de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel coordonne l'ensemble des projets nationaux sur les risques impactant le groupe Crédit Mutuel et ses principales filiales. Elle est l'un des relais principaux entre les groupes régionaux du Crédit Mutuel, leurs dirigeants et les autorités de supervision (BCE, ACPR) et de résolution (CRU). La Direction des risques renforce ses effectifs en lien avec le développement de nouveaux projets et les demandes croissantes de la supervision bancaire. Elle compte 95 collaborateurs en cible. Pourquoi nous recrutons Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamise des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre Direction de la conformité et du contrôle permanent, nous sommes à la recherche d'un.e Responsable d'équipe - risques bancaires et ESG. Vos missions Au sein du pôle RSE et risques climatiques de la Direction des risques, qui a en charge des missions relatives aux reportings ESG, à la veille réglementaire et prudentielle ESG et aux risques ESG au niveau national, vous encadrerez 3 experts en matière de climat, nature, risques sociaux et de gouvernance. Vous aurez en charge le pilotage de l'identification, la gestion et le suivi des risques E, S et G. Dans ce cadre, vous appuierez la Responsable du pôle via les missions suivantes : - Coordination de l'intégration de l'ESG dans la gestion des risques : analyses de matérialité des risques, référentiel sectoriel, tableau de bord des risques, cadre d'appétence, ICAAP, RACI, stress tests, o Pilotage des travaux des 3 chargé.es de projet de l'équipe o Suivi global des travaux o Suivi de la cohérence des travaux entre eux (sur le fond et la forme) - Pilotage et suivi global de la démarche risques ESG en relation quotidienne avec les groupes régionaux - Gestion de la relation avec la supervision BCE : o Participation aux entretiens avec la supervision, préparation des supports et aide à la rédaction des comptes-rendus. o Sur les sujets de risques ESG : réception et vulgarisation des sollicitations adressées par la supervision en matière de risques ESG, coordination des travaux pour satisfaire les demandes de la supervision, suivi de la mise en oeuvre des demandes, aide à la préparation des réponses et veiller à ce qu'elles soient émises dans les délais définis. - Appui au déploiement et suivi des GL EBA Risques ESG : o Pilotage de la mise en conformité o Appui des experts dans la mise en oeuvre o Suivi global des travaux, en terme opérationnel et auprès des instances - Coordination de l'animation et de l'élaboration des supports du GT Risques ESG (composé des experts CNCM et groupes régionaux sur le sujet) et du Comité de pilotage RSE et risques climatiques (composé des Directeurs des risques et des Directeurs RSE des groupes régionaux et de la CNCM) : o Participation à la définition de l'ordre du jour o Coordination des contributions et supports o Contribution aux comptes-rendus des instances de gouvernance coordonnant les dossiers risques ESG au niveau opérationnel et des Directeurs des Risques et Directeurs ESG o Présentation/Animation - Prise en charge des demandes transverses en matière de risques ESG émanant de la Responsable du Pôle Ce que vous allez vivre chez nous Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelle exigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d'une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d'une protection sociale de haut niveau ainsi qu'une politique volontariste en matière de diversité, d'égalité professionnelle et de l'équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien. Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient : - D'une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d'une prime de participation et d'intéressement - De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an - De titres-restaurant d'une valeur de 12,5 €/jour (60% pr