POSTE : Gestionnaire Recrutement et Carrières H/F DESCRIPTION : Description de l'entreprise Vous accompagnez des carrières au quotidien. Et si la prochaine était la vôtre ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines à Metz, nous recherchons notre futur collègue, Chargé de recrutement et gestion des carrières confirmé (F/H) pour contribuer activement au recrutement de nos futurs talents et accompagner les parcours professionnels de nos collaborateurs. Les missions confiées seront les suivantes : Recrutement : - Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, que ce soit pour des postes en CDI, CDD, alternance ou stage - Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour ces types de contrats : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats et proposition d'embauche. - Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes et les managers - Assurer le suivi de l'intégration : maternage, période d'essai, parcours nouveaux entrants etc. Gestion des carrières : - Gérer un portefeuille de collaborateurs relevant des fonctions supports ou des métiers commerciaux Réseau - Piloter les effectifs par direction/ service et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions professionnelles via les dispositifs internes - Participer à l'identification des potentiels et au suivi des parcours de carrières - Conseiller et accompagner les managers dans leurs sujets RH quotidien Suivi administratif RH : - Saisir les contrats, avenants et autres courriers liés aux mobilités internes - Garantir la traçabilité des comptes rendus d'entretien et la fiabilité des outils RH - Être attentif aux respects des dispositions juridiques RH, que ce soit sur le recrutement ou les dispositifs Gestion des carrières Projets RH : - Participer à des actions de marque employeur et à des évènements de recrutement (Jobdating, partenariats écoles ou associations etc.) et contribuer à des projets de développement RH - Être force de proposition pour améliorer les processus et outils RH Profil et qualités professionnelles recherchés : Vous êtes diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent) et d'une première expérience confirmée sur un poste similaire (idéalement dans le domaines de la banque et/ou de l'assurance). Vos qualités professionnelles : - Votre sens de l'écoute, votre confidentialité et votre esprit d'analyse vous permettent d'accompagner avec justesse les situations individuelles et les enjeux collectifs. - Votre capacité à travailler en transverse et votre sens du service font de vous un partenaire RH reconnu - Proactivité, autonomie et force de proposition sont des qualités qui vous caractérisent dans la conduite de vos missions. - Vous faites preuve d'agilité et d'une très bonne gestion des priorités pour avancer dans un environnement exigeant et en constante évolution - Organisation et rigueur, vous êtes capable de piloter plusieurs sujets en parallèle tout en garantissant la qualité de suivi. Ce qui vous fera réussir sur le poste : - Une connaissance fine des enjeux du secteur financier, banque et assurance. - Une intelligence relationnelle et de situation pour développer des partenariats de confiance, en équipe et avec l'ensemble de vos interlocuteurs. - Une posture agile, curieuse et humaine, essentielle pour accompagner les collaborateurs et les transformations et un véritable sens de la recherche de solution Nous en avons beaucoup dit mais concrètement, pourquoi nous choisir ? - Un package de rémunération avantageuse avec un salaire fixe complété d'intéressement et de participation - Un scénario de travail de 5j par semaine, du lundi au vendredi sur 39H donnant lieu à des RTT - Restaurant d'entreprise sur Metz - Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) - Du télétravail dès 6 mois d'ancienneté et si réussite (donnant lieu à des tickets restaurant pour les journées concernées) - Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence - Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc. - Pour les sportifs : participation aux licences sportives, indemnisation des trajets en vélo, activités sportives. - Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels N'hésitez pas à consulter