Les missions Sous l’autorité de la directrice adjointe et du Directeur du Pôle Inclusion Professionnelle, vous assurez la gestion globale du site et pilotez son développement, dans le respect du projet associatif. Vos principales responsabilités : ·        Piloter et développer les activités de logistique et de conditionnement, notamment dans les secteurs des cosmétiques, produits de beauté et dispositifs médicaux, en garantissant l’application stricte des normes de qualité, hygiène, sécurité et traçabilité, conformément aux exigences réglementaires et aux cahiers des charges clients. ·        Manager et accompagner les équipes, composées de moniteurs d’atelier, travailleurs en situation de handicap et personnels supports, en favorisant la montée en compétences, la cohésion d’équipe et la mise en place de pratiques inclusives et sécurisées. ·        En lien étroit avec la responsable médico-sociale et l’équipe pluridisciplinaire dédiée, garantir l’accompagnement médico-social des travailleurs accueillis, en veillant à l’adaptation des postes de travail, à l’évaluation des capacités et à la valorisation des parcours professionnels. ·        Gérer les relations clients et fournisseurs, assurer la satisfaction, la qualité des prestations, la fidélisation ·        Sous l’autorité de la directrice adjointe, assurer le développement commercial, notamment auprès d’entreprises des secteurs cosmétique, hygiène, santé et dispositifs médicaux. ·        Avec l’appui de la direction financière et de la directrice adjointe, assurer la maîtrise des coûts, la rentabilité et le pilotage administratif : suivi budgétaire, contrôle des dépenses, reporting régulier, optimisation des processus documentaires et conformité réglementaire des ateliers.        Profil recherché ·        Expérience significative en logistique et conditionnement (production, contrôle des coûts, normes qualité, hygiène, sécurité). ·        Compétences en management d’équipes pluridisciplinaires. ·        Connaissances en gestion budgétaire, administrative ·        Aptitudes et expérience en développement commercial. ·        Leadership, organisation, rigueur et capacité d’adaptation. ·        Forte motivation pour conjuguer performance économique et mission sociale.    Formation ·        Bac +3 dans les domaines logistiques, industriels, médico-sociaux ou de gestion. ·        Une formation complémentaire en management ou médico-social serait un atout.    Ce que nous offrons : ·        Un poste à responsabilité alliant dimension humaine et économique. ·        Vous pilotez un site avec une forte autonomie et contribuez directement au développement économique et social de -l’établissement. ·        La possibilité de développer des projets innovants. ·        Un cadre de travail valorisant l’inclusion, la coopération et la bientraitance.   Horaires : Statut Cadre - Forfait jour 210 jours/an. Travail en journée du lundi au vendredi Lieux de Travail : Brignais avec déplacements ponctuels chez les fournisseurs, clients et établissements de l’Association Prise de fonction :  dès que possible Salaire : Fourchette de rémunération entre 3 000 € et 3 500 € brut/mois à temps complet en fonction des critères d’ancienneté de la convention collective du 15 mars 1966 + Indemnité mensuelle « métier du médico-sociale de 238 € brut/mois. Vous répondez aux critères de sélection et souhaitez intégrer une association à taille humaine ? Ce poste est fait pour vous !