Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH.<br /> Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :<br /> • Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.<br /> • Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).<br /> • Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH.<br /> • Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.<br /> • Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.<br /> • Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.<br /> • Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.<br /> Profil recherché :<br /> · Bac+5 en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.<br /> · Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.<br /> <br /> <br /> Compétences techniques :<br /> · Double compétence RH et systèmes.<br /> · Gestion de projet.<br /> · Accompagnement au changement.<br /> · Rédaction de documents : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …<br /> · Reporting Social et data RH.<br /> · Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint et outils BI, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.<br /> · Anglais courant (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français<br /> <br /> <br /> Compétences comportementales :<br /> · Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.<br /> · Excellente pédagogie, sens du service, approche orientée solution.<br /> · Rigueur, confidentialité.<br /> · Esprit d'équipe<br /> · A l'aise dans les environnements matriciels.<br><h2 class="h2-desc">Mission :</h2><br /><p>Vous ferez partie de la Direction des Richesses Humaines de la Division rattaché(e) à la Responsable SIRH et Data RH. </p><p><span style="text-decoration: underline"><strong><span style="font-size: 10pt">Vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :</span></strong></span></p><p>• Participer, en lien avec l'équipe Centrale, au déploiement du nouveau SIRH dans les différents pôles de la division en France et en Amérique du Nord.</p><p>• Recueillir et documenter les spécificités locales pays (analyse des spécificités métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles…).</p><p>• Accompagner le déploiement des projets liés à la digitalisation des processus RH et à l'amélioration de la qualité de la data RH.</p><p>• Contribuer à accompagner le changement dans les différents pôles de la division et animer des formations.</p><p>• Apporter un support de premier niveau aux pôles sur les sujets SIRH et BI.</p><p>• Animer le réseau des consolidateurs RH et la consolidation, la cohérence du reporting social trimestriel.</p><p>• Produire le reporting RH mensuel de la division et des analyses ponctuelles.</p><br><h2 class="h2-desc">Profil demandé :</h2><br /><p><span style="text-decoration: underline"><span style="font-size: 10pt"><strong>Profil recherché :</strong></span></span></p><p>· <strong>Bac+5</strong> en RH, école de commerce, université ou école d'ingénieur, spécialisation Systèmes d'information et/ou RH.</p><p>·<strong> Minimum 3 ans d'expérience</strong> dans le domaine des SIRH (cabinet ou entreprise) idéalement en environnement international.</p><p> </p><p> </p><p><span style="text-decoration: underline"><span style="font-size: 10pt"><strong>Compétences techniques :</strong></span></span></p><p>· Double compétence <strong>RH et systèmes</strong>.</p><p><strong>· Gestion de projet.</strong></p><p>· <strong>Accompagnement au changement.</strong></p><p>·<strong> Rédaction de documents</strong> : présentations support d'ateliers, processus RH, spécifications fonctionnelles, procédures …</p><p>· <strong>Reporting Social et data RH</strong>.</p><p>· Maîtrise avancée <strong>d'Excel</strong>, <strong>PowerPoint</strong> et <strong>outils BI</strong>, la connaissance de SuccessFactors serait un plus.</p><p>· <strong>Anglais courant</strong> (minimum C1) : Animation d'un réseau en anglais et en français</p><p> </p><p> </p><p><span style="text-decoration: underline"><span style="font-size: 10pt"><strong>Compétences comportementales :</strong></span></span></p><p>· Bonne <strong>organisation</strong> et capacité à gérer <strong>plusieurs projets simultanément</strong>.</p><p>· <strong>Excellente pédagogie</strong>, <strong>sens du service</strong>, approche <strong>orientée solution</strong>.</p><p><strong>· Rigueur, confidentialité.</strong></p><p>·...