Descriptif du poste: Missions Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre généraliste avec une forte dimension projet. Gestion RH opérationnelle * Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) * Mise en place et structuration de la gestion des congés * Participation au pilotage des budgets de masse salariale * En lien avec le service paie, étude et optimisation des dispositifs de mutuelle et prévoyance Développement RH * Pilotage de la campagne des entretiens annuels et professionnels * Mise en place du plan de développement des compétences * Participer, en collaboration avec l'alternante RH, à la mise en place de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au niveau du groupe. * Construction de la classification des postes et des pesées * Etablir les fiches de postes Projets RH & structuration * Formalisation et mise en place des processus RH * Harmonisation des pratiques RH entre les entités * Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) avec le groupe de travail déjà en place. Accords d'entreprise & cadre social * Mise en place des accords d'entreprise : * déplacements professionnels * durée du travail * astreintes * frais professionnels * télétravail * intéressement etc. * Refonte du règlement intérieur SIRH & communication * Déploiement et paramétrage du SIRH (type LUCCA) * Accompagnement des collaborateurs * Participation à la communication RH (écrite et orale) Recrutement * Prendre en charge certains recrutements en amont de la validation DRH (analyse des besoins, diffusion des offres, présélection des candidatures, premiers entretiens). Lieu : Aytré (17440) - Télétravail 2 jours Contrat : CDD Durée : 6 mois Début : Dès que possible Déplacements réguliers à Nice Profil recherché: Profil recherché * Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion * Première expérience en RH appréciée, notamment sur des projets RH ou structuration de processus * Connaissance des enjeux GEPP, réglementation sociale et administration RH * Une appétence pour les sujets RH internationaux serait un plus * Capacité à gérer plusieurs projets simultanément * Autonomie, rigueur et excellent sens de l'organisation * Bon relationnel et esprit d'équipe * Maîtrise de l'anglais