Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le pôle Pilotage effectifs, masse salariale & Analyses économiques recherche un Contrôleur de Gestion Social. A ce titre, vous intervenez sur plusieurs domaines clés, notamment : - Le reporting réglementaire extra-financier (CSRD) : déploiement, conduite des audits et accompagnement des filiales internationales. - Le budget et le suivi des frais de personnel : élaboration, analyse, suivi des coûts pour le groupe et ses entités. - Le support aux réseaux finance et RH : assistance sur les missions liées aux effectifs et frais de personnel (y compris pour les filiales du groupe). - La clôture comptable : préparation, vérification et analyse des frais de personnel. - La gestion budgétaire de la DRH : suivi des budgets d’exploitation et d’investissement. - L'évolution des systèmes d’information : accompagnement métier sur les outils associés. Dans un premier temps, vous êtes particulièrement impliqué dans le reporting extra-financier (CSRD) et le pilotage des budgets. Des déplacements internationaux sont à prévoir. Profil recherché: De formation supérieure (Bac+4/5) en Gestion/Finance ou expérience équivalente, vous possédez au moins 2 ans d’expérience au sein d’une direction financière, des ressources humaines ou d’un cabinet d’audit/conseil. Vous êtes doté d’une grande aptitude relationnelle et êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et collaboratif. Votre sens de la confidentialité, votre rigueur et votre curiosité intellectuelle seront des atouts majeurs pour ce poste.   -Sens de la confidentialité. -Anglais courant requis. -Qualités relationnelles -Compétences en processus budgétaires et comptables. -Compétences analytiques et rédactionnelles : curiosité, rigueur, capacité d’analyse, synthèse et communication écrite. -Très bonne maîtrise d’Excel (Pack Office). -Connaissance de progiciels et outils décisionnels serait un plus (exemple : SAP, BO, SCENARIO RH, DASHBOARD, WORKIVA, PYTHON). -Travail en équipe.