Descriptif du poste: ?? Le cabinet : une structure dynamique et humaine Repris il y a un an par sa responsable actuelle (présente dans l'équipe depuis 5 ans), le cabinet bénéficie d'une ambiance collaborative et bienveillante. Installé dans des locaux partagés avec une structure d'audit, ils collaborent ensemble. Aujourd'hui composé d'environ 15 personnes, l'équipe se répartit ainsi : 10 en comptabilité, 2 en social, 1 apprentie en poste, Le cabinet favorise une ambiance de travail saine et collective, avec un rejet assumé des profils individualistes ou à l'ego surdimensionné. Le fonctionnement est en open space, et la collaboration est essentielle. ?? L'environnement de travail Forte stabilité (certains collaborateurs sont là depuis 30 ans), Encadrement présent mais collaboratif (les cadres ne font plus de saisie), Travail en autonomie sans isolement : entraide et esprit d'équipe sont valorisés. ?? Le poste Poste à temps partiel - 28H/semaine (avec adaptation possible sur les horaires). Sous la supervision de la Responsable paie, vous prendrez en charge : Environ 350 bulletins de paie, Gestion de l'administration du personnel, Outils : SILAE (encore en service pour 3 ans), process dématérialisés en place. ? Temps de travail & conditions Base 35H, passage à 39H de janvier à fin mai (haute saison fiscale), Heures supplémentaires récupérées en RTT, Horaires flexibles : arrivée entre 7h et 9h, départ entre 16h et 18h, 1h de pause déjeuner - douche disponible sur place, Télétravail possible après intégration ?? Rémunération & avantages Salaire à partir de 28KEUR brut annuel pour 28H hebdo (à affiner selon profil), Tickets restaurant de 10EUR, pris en charge à 60%, Mutuelle haut de gamme (valeur 200EUR/mois), prise en charge à 90%, Prime Macron de 1 000EUR versée (également aux apprentis), Simili 13e mois en novembre + prime de performance post-période fiscale, Philosophie maison : "plus on donne, plus on reçoit" - la reconnaissance est au coeur du management.   Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie investi(e), modeste, avec le sens de l'équipe. ?? Les profils en retrait ou ultra-indépendants ne seront pas adaptés à notre culture d'entreprise. ? Ce poste s'adresse à une personne souhaitant s'inscrire dans la durée et participer activement à la construction d'une équipe pérenne. ?? Processus de recrutement Entretien 1 : avec la Responsable Paie, Entretien 2 : avec l'experte comptable