La Direction de la Gestion Administrative de la DRHT (Direction des relations humaines et de la transformation), est constituée d'une équipe de 35 collaborateurs répartis sur les sites de Paris et Tours qui gère la paie des 3700 salariés de la Cnav. Au sein de ce collectif bsé à Tours, vos missions porteront sur le traitement d'activités de masse telles que : Traitement des variables de paie, Saisies diverses, Validation des process guidés,. Cette description n'est pas exhaustive, vous pourrez intervenir sur d'autres activités relevant du champ de compétence des pôles paie. Le CDD est d'une durée initiale de 3 mois renouvelable. Prise de poste : Septembre 2025 Vous justifiez d'une première expérience d'1 à 2 ans en gestion administrative et maîtrisez les outils bureautiques. Sens du service, aisance relationnelle et esprit d'équipe vous caractérisent.Discrétion et confidentialité sont indispensables à la fonction. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment ! https://www.beekast.live/63ea4bde4b3be2aa1c1ebcf7 Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an) ; D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ; D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives. Le saviez-vous ? La Cnav est un organisme en perpétuelle évolution qui cherche à s'adapter et suivre au plus près les changements de la société et répondre aux mieux aux attentes de ses assurés. Adapter son système d'information et le rendre toujours plus performant est primordial. Près de 450 informaticiens œuvrent en ce sens sur le site de la Cnav de Tours au sein d'une DSI de plus de mille personnes. L'accès au télétravail est possible pour tout nouvel embauché qui le souhaite après une période d'intégration. Plusieurs formules sont proposées : un télétravail régulier de 2 jours par semaine ou un télétravail occasionnel avec un forfait annuel de jours en télétravail. En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.