Cadre Supérieur de Santé des cliniques de Médecine : Cardiologie, Pneumologie et Soins Palliatifs PERIMETRE D'INTERVENTION Le Cadre Supérieur de Santé (CSS) est en charge des unités de médecine conventionnelle, des services de semaine ainsi que des hôpitaux de jour relevant des spécialités suivantes : cardiologie, pneumologie et soins palliatifs. Il contribue activement au pilotage stratégique et au management du Pôle Cardio-Vasculaire et Pulmonaire, en cohérence avec les projets de pôle et d'établissement. Son action s'inscrit dans une logique transversale de coopération, notamment avec : Le quatuor managérial du pôle Le CSS de pôle et ses homologues des autres cliniques Les cadres de proximité sous sa responsabilité MISSION MANAGERIALE La collaboration étroite et quotidienne avec le médecin responsable de la clinique constitue le socle de la gouvernance partagée. Le CSS assure l'animation des équipes paramédicales, favorise l'harmonisation des pratiques et des organisations, et veille à la mutualisation efficiente des ressources humaines, tout en respectant les spécificités de chaque discipline. Le volet Ressources Humaines inclut : Le développement des compétences L'accompagnement au changement La mise en place de parcours d'intégration et d'accueil des nouveaux professionnels Le tutorat des étudiants La gestion de l'absentéisme   QUALITE ET SECURITE DES SOINS Dans un environnement hautement technique, le CSS contribue à la dynamique de qualité et sécurité des soins. Il travaille en lien avec le service biomédical pour assurer le suivi du matériel et participe au développement de la culture qualité par : Le pilotage des démarches d'Évaluation des Pratiques Professionnelles (EPP) La déclaration et l'analyse des événements indésirables La mise en œuvre d'actions correctrices La collaboration étroite avec l'ingénieur qualité Travail en réseau Le CSS entretient une collaboration continue avec les autres cadres supérieurs de santé du Pôle CVP, favorisant la complémentarité des compétences et la réalisation concertée des projets. Il travaille également en coordination avec : Les responsables médicaux Le CSS de pôle Le chef de pôle Le cadre gestionnaire Le directeur délégué La coordination générale des soins Les interfaces RH, logistique, biomédical, etc. Son action s'inscrit dans une démarche de transversalité et de management partagé, valorisant les compétences de chacun. ACTIVITES PRINCIPALES Animer et fédérer les cadres autour du projet de service en lien avec les équipes médicales et paramédicales Piloter la qualité des prises en charge via des audits, des EPP et l'analyse des incidents Observer les parcours patients pour évaluer l'efficacité des actions correctrices en lien avec la qualité Prendre part à l'arbitrage de situations complexes en lien avec les cadres de proximité Participer à l'élaboration du plan de formation et accompagner les cadres dans la gestion des compétences Soutenir les entretiens de recrutement, d'intégration, d'évaluation et de régulation, en particulier dans des contextes spécifiques (emplois adaptés, personnel fragilisé) Réaliser les entretiens professionnels annuels Coordonner la gestion logistique et le suivi des prestations de maintenance Organiser le suivi du matériel en collaboration avec le biomédical Contribuer à la réflexion éthique sur le management et accompagner les professionnels dans une démarche réflexive, notamment autour des évolutions législatives Suivre l'activité et les bilans de l'unité fonctionnelle en lien avec les gestionnaires Animer des groupes de travail autour de la recherche en soins infirmiers et dynamiser les actions de formation continue     Profil recherché : Diplôme de cadre de santé + concours de cadre supérieur de santé requis Maîtrise de soi sens du dialogue et de l'écoute Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation aux imprévus Maitrise des organisations et de la gestion du temps Capacité à exercer le management partagé autour d'un projet de secteur et au sein du pôle en pluridisciplinarité Capacité d'anticipation et d'analyse des situations Capacité à se remettre en question Capacité à gérer les conflits