RESPONSABILITÉS : Gestion des carrières : Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques. Contrôler l'application des statuts en collaboration avec le chargé de mission RH et la responsable du service paie. Concevoir et contrôler en collaboration avec la Responsable paie les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonctions, contrats, retraites, etc...) Élaborer et harmoniser des actes administratifs complexes Piloter et mettre en oeuvre les procédures collectives liées à la carrière Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents Accompagner et conseiller les managers Organiser une veille règlementaire en collaboration avec la chargée de mission RH Informations complémentaires Employeur : Agglomération de Mont de Marsan (Landes 40) / Ville de Mont de Marsan (40) TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Filière / Qualification du poste : Filière Administrative – Catégorie A Groupe de fonction : MP1 Motif : Fin de contrat sur emploi permanent Date prise de poste : 01/06/2026 PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience Bac+3 /+5 en ressources humaines / Management des collectivités territoriales Vous bénéficiez d'une expérience d'au minimum 3 ans sur le même type de fonction, avec idéalement du management d'équipe Savoirs et savoirs faire Statut de la fonction publique Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences SIRH modules carrière/paie ... (CIRIL) Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) Statut de l'élu local Connaissance de la loi de transformation de la fonction publique Méthodes d'élaboration de tableaux de bord Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, régime général, Ircantec, etc.) Savoirs être Sens de la discrétion, devoir de réserve et respect de la confidentialité Qualités relationnelles, managériales et de communication Excellent niveau d'expression écrite et orale Sens du service public Rigueur, autonomie et organisation Qualités pour le travail en équipe Force de proposition sur l'amélioration des procédés et des outils de gestion CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail : Siège de l'Agglomération, 575 avenue du Maréchal Foch à Mont-de-Marsan (40) / Déplacements ponctuels au sein de l'agglomération Temps de travail : 39h48 hebdomadaires / RTT / Horaires variables / Télétravail Statut : Titulaire de la FPT, à défaut contractuel Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif Salaire : A partir de 2 800€/mois brut (à définir selon profil et expérience) CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de l'Agglomération - Direction des Ressources Humaines - Service Recrutement - 575 avenue du Maréchal Foch - 40 000 Mont de Marsan ou en cliquant sur le lien. Date limite de réception des candidatures : 20/05/2026