RESPONSABILITÉS : Au sein de la DRH, sous la responsabilité directe du/de la coordinateur/rice, le/la gestionnaire RH assure l'ensemble des processus de gestion de carrière et de paie des personnels BIATSS dont il/elle a la charge. Assurer la gestion individuelle des personnels BIATSS de son portefeuille : - Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière et à la paie des personnels - Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie, et procéder à sa saisie - Sécuriser ses pratiques et assurer un autocontrôle mensuel - Accueillir, conseiller et informer les agents gérés ainsi que les différents services partenaires - Tenir et mettre à jour les dossiers individuels administratifs - Suivre et mettre en œuvre les évolutions réglementaires - Alerter et rendre compte de l'état d'avancement des dossiers - Mettre à jour les bases de données et les tableaux de bord PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances - Maîtriser la réglementation et les procédures dans le domaine des ressources humaines - Maîtriser les spécificités de la paie au sein de la fonction publique - Avoir une bonne connaissance de l'université et de son fonctionnement - Avoir une bonne connaissance de la fonction publique Compétences opérationnelles - Appliquer les textes règlementaires - Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en tant que besoin - Maîtriser l'expression orale et écrite - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques Compétences comportementales - Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et du relationnel - Faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité - Être autonome et savoir anticiper - Faire preuve d'organisation et de rigueur - Savoir se rendre disponible et respecter les délais - S'adapter aux différentes situations et aux interlocuteurs - Savoir travailler en équipe Contraintes particulières : Contraintes liées aux calendriers et à la paie. Informations complémentaires : • poste ouvert aux contractuel·les et titulaires • catégorie : C • Contrat à pourvoir dès que possible • Quotité : 50 % • Rémunération : grilles indiciaires des personnels ITRF • RIFSEEP : groupe 2 • date limite de candidature : 19/04/2026 • Renseignements sur le poste : drh[@] univ-tours.fr (Toute candidature envoyée directement à cette adresse ne sera pas prise en compte) • Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation