POSTE : Change Manager H/F DESCRIPTION : SII Aix Méditerranée accompagne ses clients dans l'intégration des nouvelles technologies, procédés et méthodes de management de l'innovation pour contribuer au développement de leurs futurs produits ou services et faire évoluer leurs systèmes d'information. Nous conjuguons de manière durable et vertueuse la satisfaction de nos clients avec le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs tout en délivrant un haut niveau de performance. Au travers de notre entité composée de quatre-vingts consultants et de leurs expertises liées au développement logiciel, au test et à la chefferie de projet, nous intervenons aujourd'hui sur des projets à forte valeur ajoutée, ambitieux et à l'international autour des secteurs du numérique, de l'industrie et des services en assistance technique et/ou en engagement. Nous couvrons un vaste secteur vous permettant de trouver une opportunité proche de chez vous : nous disposons d'opportunités sur Aix-en-Provence, Venelles, Marseille, Gémenos ou encore Avignon. Vous aurez le choix de rejoindre une équipe ambitieuse, talentueuse et engagée sur des sujets tels que : la conception d'une carte à puce implantée dans des documents biométriques, le développement d'une application de livraison de colis, l'innovation dans le suivi de cargos maritimes ou bien encore le développement d'applications de gestions d'événements autoroutiers ou de plateforme monétique. Rencontrons-nous et valorisons ensemble les métiers de l'ingénieur et son rôle de « Changeur de Monde ». Dans le cadre de l'accompagnement de l'un de nos grands clients maritimes, nous disposons d'opportunités de Change manager (F/H) sur Marseille. Nous recherchons une personne pouvant effectuer un accompagnement en conduite du changement sur un projet d'envergure afin d'organiser et de déployer l'ensemble des activités de changement. A ce titre, vos missions seront les suivantes : - Evaluation de l'impact du changement : identifier les principales parties prenantes et lancer une analyse d'impact du changement - Plan de gestion du changement : définir et documenter la stratégie globale et les actions associées pour gérer le changement - Planification du changement : établir une feuille de route avec des jalons précis pour suivre et gérer les principales activités - Plan de gestion des résistances : élaborer une stratégie globale pour identifier et atténuer les résistances au changement. - Stratégie et plan de communication : élaborer une stratégie de communication, identifier les principales parties prenantes et leurs attentes en matière de communication, définir les canaux, la fréquence - Programme de formation et création de contenu : identifier les besoins de formation, définir et mettre en oeuvre un plan de formation basé sur différentes méthodes (ateliers, formations sur site, e-learning), organiser les sessions de formation, produire le contenu de formation. - Indicateurs de changement/KPI : définir et suivre les KPI pour suivre l'avancement et mesurer la réussite du changement, produire des rapports réguliers basés sur ces indicateurs - Plan d'animation du réseau : animer le réseau dédié au changement afin de favoriser l'adoption Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master en management de projet et/ou de conduite du changement ou équivalent. Vous disposez d'une expérience de 6 ans minimum dans la conduite de changement. Vous êtes en capacité d'échanger en anglais à l'écrit comme à l'oral. Notre process de recrutement Conçu pour être rapide, transparent et équitable. Voici les étapes : 1. Contact téléphonique : Si votre CV est retenu, nous vous contacterons pour un échange téléphonique 2. Entretien RH : Un rendez-vous d'une heure avec un membre de l'équipe RH pour discuter de votre parcours, de vos compétences et de ce qu'SII peut vous apporter. 3. Entretien avec un Business Manager : Une rencontre avec un de nos business managers pour un échange plus technique et spécifique sur les missions du poste. 4. Rencontre avec notre partenaire ou notre chef de projet : Si le poste est au sein de l'un de nos Centres de Services, un rendez-vous sera organisé avec l'un de nos chefs de projet. Sinon vous rencontrerez notre partenaire/client pour finaliser l'évaluation. 5. Décision finale et suite du processus : Après le dernier entretien, nous vous informerons de notre décision. Si celle-ci est positive, une proposition de collaboration vous sera transmise par téléphone. En cas de non-conformité avec les attentes du client ou du chef de projet, nous vous expliquerons les raisons de l'arrêt du processus de recrutement. Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape d