Descriptif du poste:   Les missions confiées seront les suivantes : Recrutement :   * Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, que ce soit pour des postes en CDI, CDD, alternance ou stage * Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour ces types de contrats : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats et proposition d'embauche. * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes et les managers * Assurer le suivi de l'intégration : maternage, période d'essai, parcours nouveau entrants etc. * Veiller à offrir une expérience candidat positive   Gestion des carrières :   * Gérer un portefeuille de collaborateurs relevant des fonctions supports ou des métiers commerciaux Réseau * Piloter les effectifs par direction/ service et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Suivre les mobilités internes et accompagner les évolutions professionnelles via les dispositifs internes * Participer à l'identification des potentiels et au suivi des parcours de carrières * Conseiller et accompagner les managers dans leurs sujets RH quotidien   Suivi administratif RH :   * Saisir les contrats, avenants et autres courriers liés aux mobilités internes * Garantir la traçabilité des comptes rendus d'entretien et la fiabilité des outils RH * Être attentif aux respects des dispositions juridiques RH, que ce soit sur le recrutement ou les dispositifs Gestion des carrières   Projets RH :   * Participer à des actions de marque employeur et à des évènements de recrutement (Jobdating, partenariats écoles etc.) * Contribuer à des projets de développement RH * Être force de proposition pour améliorer les processus et outils RH Profil recherché:   Vous êtes diplômé d'une formation supérieure de niveau Bac +5 (RH, École de Commerce ou équivalent) et d'une première expérience confirmée sur un poste similaire (idéalement dans le domaines de la banque et/ou de l'assurance). Vos qualités professionnelles :   * Votre sens de l'écoute, votre confidentialité et votre esprit d'analyse vous permettent d'accompagner avec justesse les situations individuelles et les enjeux collectifs. * Proactivité, autonomie et force de proposition sont des qualités qui vous caractérisent * Vous faites preuve d'agilité et d'une très bonne gestion des priorités * Organisation et rigueur, vous êtes capable de piloter plusieurs sujets en parallèle   Ce qui vous fera réussir sur le poste :   * Une connaissance fine des enjeux du secteur financier, banque et assurance. * Une intelligence relationnelle et de situation pour développer des partenariats de confiance * Une posture agile, curieuse et humaine, essentielle pour accompagner les collaborateurs   Nous en avons beaucoup dit. mais concrètement, pourquoi nous choisir ?   * Un package de rémunération avantageuse avec un salaire fixe complété d'intéressement et de participation (avec abondement par l'entreprise) * Un scénario de travail de 5j par semaine, du lundi au vendredi sur 39H donnant lieu à des RTT * Restaurant d'entreprise sur Metz - Une protection sociale forte (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire) * Du télétravail dès 6 mois d'ancienneté et si réussite (donnant lieu à des tickets restaurant pour les journées concernées) * Prise en charge des frais de transport en commun entre 90 et 100% selon le lieu de résidence * Pour les parents : crèche d'entreprise, participation à la prise en charge des frais de gardes, primes de scolarité, etc * Agence bancaire dédiée avec interlocuteurs privilégiés et tarifs préférentiels   N'hésitez pas à consulter la vidéo présente dans l'offre pour en savoir plus.