Pour un quotidien ensemble, varié, engagé, Soins et Santé vous propose : De venir rejoindre une équipe multidisciplinaire hospitalière de médecins, pharmaciens, psychologues, Infirmiers, diététiciennes et une équipe de Direction, permettant des échanges continus. Et à ce titre développer une compétence variée Poste directement rattaché à la direction générale, le Directeur des soins infirmiers est chargé de la mise en œuvre et du suivi de la politique des soins infirmiers en relation avec les objectifs globaux de l’institution et responsable d’une manière générale de la production de soins de l’établissement. Les missions principales : Proposer à la direction générale la politique du département de production de soins, en concertation avec le département médical et le service PUI /logistique : Déterminer des objectifs globaux= en fonction des projets de l’institution : projet d’établissement, rapport d’orientation … ; Présenter des plans d’action au CODIR ; Elaborer le rapport annuel d’activité du département des soins ; Organiser les soins Mise en place et suivi de la démarche qualité des soins infirmiers Participer au PAQ défini par la direction Elaborer, mettre en place et suivre les grilles d’évaluation des soins Suivre les procédures liées à l’organisation des soins mises en place dans le cadre de la démarche qualité Réaliser des audits de service S’informer et mettre en œuvre les nouvelles directives réglementaires applicables au département des soins Participer à la gestion des risques Collaboration avec les libéraux, les acteurs du réseau et les prestataires extérieurs Gérer les relations avec les libéraux et les acteurs du réseau Mettre en place et suivre la démarche qualité entre les intervenants soignants extérieurs et la structure H.A.D Définir et mettre à disposition les moyens de communication adapté pour la prise en charge des patients Gestion et management du personnel salarié dépendant du département de production de soins : CDS, IDEC, IDE nuit, AS, Secrétaires médicales et sociales, standardistes, Diététicienne Gestion prévisionnelle du personnel de soins et non soignant, évolution de carrière en lien avec la direction générale et la responsable des ressources humaines Evaluation annuelle et professionnelle des salariés au management direct Mise en place de sanctions motivées en lien avec le service des ressources humaines Définir les besoins en formation en lien avec les projets de service, le DPC et le plan de formation annuel Définir et mettre en place les moyens de formation interne ou à domicile des intervenants libéraux Définition et accompagnement des équipes dans la mise en place du système d’information concernant la production des soins Participer aux programmes d’amélioration des outils informatiques en lien avec le SI Evaluer l’utilisation des outils par les soignants Suivi de l’activité et des coûts des services du département des soins Etablir des indicateurs de suivi pour l’activité des services du département des soins Suivre et analyser les coûts du département des soins avec la responsable comptable selon l’EPRD Proposer des actions d’amélioration de réduction des coûts Développement de l’activité Participer aux projets définis avec le département développement et communication Prévoir les moyens humains et techniques pour la mise en œuvre de nouveaux projets avec les structures externes Mettre en place les actions définies lors de partenariat Evaluer l’activité Expérience exigée : Vous disposez d'une expérience significative de 5 ans minimum sur un poste de management ou de DSI Qualités souhaitées : Sens de l'organisation, capacité d'écoute, force de proposition et de prise de décision seront des atouts dans ce poste.