Description du poste : Manpower GD PARIS AERONAUTIQUE-BE recherche pour son client, acteur du secteur de l'aéronautique, un Chargé de planification / Planificateur UAP (H/F) Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Planning, vous jouerez un rôle clé dans la planification de la production de pièces primaires. Vos responsabilités incluent : - Élaborer et piloter le Plan Directeur de Production (PDP) de l'UAP - Lancer et suivre les ordres de fabrication (OF) - Vérifier la disponibilité des composants en lien avec les approvisionnements - Animer les réunions de planification hebdomadaires - Gérer les aléas de production et suivre les plans d'action - Assurer la maintenance des données de planification dans l'ERP (DC1) - Être référent métier et participer aux projets d'amélioration continue - Assurer le back-up du Responsable Planning et des collègues en cas d'absence - Assurer un rôle de référent métier et process au sein de l'entreprise sur les sujets de planification - Proposer, participer et mettre en œuvre les projets d'amélioration continue - Gère un portefeuille de références couvrant l'ensemble d'un ou plusieurs îlots de production. Il assure une bonne circulation de l'information entre la Supply Chain et la Production. - S'adapte aux priorités données par le Responsable Planning - Il met en œuvre les projets d'amélioration continue - Minimum Bac + 5, formation en Supply Chain ou gestion de production - Minimum 5 ans d'expériences dans un environnement industriel - Maîtrise ERP (idéalement DC1) et des outils informatiques de la suite MS Office (Excel) - La connaissance des standards et des produits de l'industrie aéronautique est un plus - Bonne capacité de communication - Connaissance du secteur aéronautique appréciée - Rigueur, organisation, proactivité et bonnes capacités de communication Vos avantages : ?? - Frais de transport pris en charge à 50%. - 13ème mois. - Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité. - Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil. - Congés payés et RTT. - Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé. - CET à 8 %. - CSE, CSEC. - FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?). Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap