Votre rôle est simple à comprendre (et exigeant à tenir) : faire progresser votre équipe... tout en continuant à performer vous-même. Concrètement : - Vous prenez en main une équipe de 2 commerciaux (4 rapidement) - Vous êtes sur le terrain avec eux : prospection, rendez-vous, closing - Vous coachez en situation réelle (pas juste en réunion) - Vous recrutez, formez et faites monter en puissance les nouveaux - Vous améliorez les méthodes de vente (et vous testez de nouvelles approches) - Vous êtes un vrai pilier entre l'équipe et la direction Vos 6 premiers mois Pas de flou, pas de promesse vague : - Prendre votre place naturellement dans l'équipe - Gagner la confiance des commerciaux (et la vôtre) - Signer des deals pour montrer l'exemple - Faire progresser les performances individuelles - Structurer l'arrivée des prochains commerciauxVous n'avez pas besoin d'avoir 15 ans de management. Mais vous devez avoir envie de vous affirmer dans ce rôle. Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez déjà une première expérience en management commercial - Vous aimez le terrain (et vous n'imaginez pas faire autrement) - Vous avez de l'énergie, du bon sens et l'envie de faire progresser les autres - Vous êtes exigeant(e), mais juste - Vous aimez tester, ajuster, améliorer - Vous voulez grandir vite dans une boîte qui tient la route Les conditions - CDI - statut cadre - Période d'essai : 3 mois + 3 mois - Package annuelle : 80 KEUR (50% fixe + 50% variable à objectif atteint) - Véhicule de fonction - PC - Mutuelle - Tickets restaurant - Poste basé sur site (78), pas de télétravail - Démarrage : dès que possible Envie de nous rejoindre ? Une entreprise saine, stable et cohérente Un management accessible, qui tient ses engagements Des décisions rapides (pas de politique interne inutile) Une vraie place pour proposer, tester et construire envoyez-nous votre candidature!